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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 11-770-PHI / WH 11-053

Date: 

May 31, 2011

Contact: 

Joanna Hawkins or Leni Uddyback-Fortson

Phone: 

215-861-5101 or 215-861-5102

La División de Horarios y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos lanza una iniciativa para proteger a los trabajadores de hoteles y moteles de Virginia


El objetivo de la agencia es promover el cumplimiento de la ley federal de salarios

NORFOLK, Va. -- La División de Horarios y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha lanzado una iniciativa de cumplimiento que se centra en el sector hotelero y motelero de Virginia, donde la División ha detectado un persistente incumplimiento del salario mínimo, las horas extras y las disposiciones sobre el mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act). Esta iniciativa constituye un esfuerzo para lograr un objetivo más amplio de la división, el cual consiste en alcanzar un cumplimiento sostenible a través de todo el sistema en sectores con grandes concentraciones de trabajadores vulnerables.

De 2007 a 2010, la oficina de distrito de la división en Richmond llevó a cabo aproximadamente 120 investigaciones sobre empleadores de hoteles y moteles de toda su jurisdicción, con lo que se logró recuperar más de $400,000 en salarios retroactivos para 956 empleados, a quienes se les había negado una compensación total y justa debido a infracciones a la FLSA.

“El sector hotelero y motelero emplea una gran cantidad de trabajadores vulnerables que reciben salarios bajos, los cuales tienen menos posibilidades de hacer frente cuando han sido objeto de tratos injustos y salarios dispares”, afirmó Patricia Pickett, directora de la Oficina de la División de Horarios y Salarios del área de Norfolk, la cual forma parte del Distrito Richmond de la agencia. “El objetivo de esta iniciativa es identificar y subsanar las infracciones laborales sistemáticas de manera que los trabajadores estén protegidos contra la explotación y para que aquellos empleadores que cumplen con la ley no se encuentren en una posición de desventaja desde el punto de vista competitivo al respetar las reglas del juego y pagar salarios justos”.

El sector hotelero y motelero se caracteriza por una amplia variedad de acuerdos de empleo, como la subcontratación, la franquicia, la administración de terceros y otras prácticas que debilitan la relación entre el empleador y el trabajador y la hacen mucho menos transparente. La División de Horarios y Salarios se preocupa por la prevalencia de prácticas de pago ilegales, como el pago de salarios de horas normales en lugar de una remuneración del 50% más de las tarifas regulares de pago por una cantidad de horas trabajadas que supere las 40 horas semanales, el incumplimiento del pago del salario mínimo y la compensación por horas extras a empleados temporales o a trabajadores de empresas de arrendamiento que están contratados por un hotel de manera conjunta, la falta de registros y la falta de pago a los empleados por todas las horas trabajadas.

Esta iniciativa implica la investigación de instalaciones de hoteles y moteles en el área del gran Hampton Roads, con el fin de evaluar el cumplimiento del empleador entre propietarios de establecimientos, empresas de administración de terceros y otras entidades que proporcionen mano de obra a estas instalaciones para la prestación de servicios básicos de hospitalidad, como los servicios de limpieza, gastronomía, jardinería y mantenimiento. Cada vez que se descubra una infracción, la división aplicará enérgicas medidas correctivas, como el pago de salarios retroactivos, multas civiles y daños liquidados, para garantizar la responsabilidad y desalentar futuras infracciones.

Asimismo, la agencia llevará a cabo actividades de extensión en asociaciones de empleadores y empleados, organizaciones comunitarias, agencias gubernamentales y demás partes interesadas para comprometerlos a dialogar acerca de las prácticas de infracción del sector y alentar su participación en la promoción del cumplimiento a través de todos los niveles de las relaciones laborales.

La FLSA requiere que los empleados cubiertos reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como una remuneración del 50% más de las tarifas regulares de pago por una cantidad de horas trabajadas que supere las 40 horas semanales. En líneas generales, las “horas trabajadas” incluyen todo el tiempo que un empleado debe permanecer en servicio, en el establecimiento del empleador o en cualquier otro lugar de trabajo asignado, desde el comienzo de la primera actividad principal hasta el final de la última actividad principal de la jornada laboral. Además, la ley exige que se lleven registros precisos de los salarios y horarios de los empleados y otras condiciones de empleo.

Si desea obtener más información acerca de la FLSA y demás leyes federales administradas por la División de Horarios y Salarios, llame a la línea de ayuda gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243) o visite http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.