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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-1338-CHI

Date: 

August 5, 2014

Contact: 

Scott Allen Rhonda Burke

Phone: 

312-353-6976

A la compañía Super Maid se le ordenó pagar $184,505 en salarios retroactivos y daños a 55 empleados clasificados incorrectamente luego de un juicio por parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos


La compañía en Romeoville, Illinois clasificó incorrectamente a las mucamas como contratistas independientes

CHICAGO -- U.S. John J. Tharp Juez de Distrito del Distrito del Norte de Illinois ha ordenado a Paul Krawczyk, propietario y operador de Super Maid LLC con sede en Romeoville, a pagar a 55 trabajadores un total de $184,505 en salarios retroactivos y daños liquidados. La orden decidió un juicio presentado por el Departamento de Trabajo alegando violaciones a la Ley de Normas Justas de Trabajo y prohibió a Krawczyk y Super Maid la violación de la FLSA en el futuro.

Una investigación por parte de la División de Horas y Salarios encontró que los empleados de Super Maid, empresa que brinda servicios de limpieza por todo Chicago y en el noreste de Indiana, fueron clasificados incorrectamente como contratistas independientes en vez de empleados con derechos a salario mínimo, sobretiempo y otras protecciones de la FLSA.

“Super Maid y su propietario mostraron renuencia a cooperar con los investigadores al no realizar registros confiables y al no cumplir con las leyes de salarios” dijo Karen Chaikin, administradora regional para la División de Horas y Salarios en el mediooeste. “Es lamentable que haya empleadores que crean que pueden explotar a trabajadores vulnerables mediante la intimidación y el acoso. Este juicio envía un mensaje claro que denegar a los empleados sus salarios ganados por ley no se tolerará.”

Las afirmaciones de Krawczyk que las mucamas fueron contratistas independientes se comprobó que eran falsas por acciones que la compañía tomó incluyendo la exigencia de que las mucamas firmen acuerdos no competentes y no les permitieron que limpien casas aparte de aquellas asignadas por Super Maid. La compañía proporcionó entrenamiento, vehículos y equipos de limpieza y estableció todas las horas y tareas de trabajo. Super Maid intimidó y amenazó a los trabajadores con medidas disciplinarias y pérdida de pagos por exceder los límites de tiempo en la limpieza. La compañía amenazó con demandar a quienes violaban el acuerdo no competente.

La investigación determinó que a las mucamas se les pagaba una tasa básica por casa limpiada, independientemente de la cantidad de tiempo que les tomaba, y no se les pagaba por todas las horas trabajadas, incluyendo el tiempo de traslado entre tareas de limpieza. Estas prácticas resultaron en mucamas que ganaban menos que el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Los empleados no recibieron pagos adicionales por sobretiempo y la compañía no mantenía registros de nóminas de pagos exactos.

La investigación determinó que se les adeudaba a 55 trabajadores un valor de $92,252.50 en sobretiempo y salarios mínimos no pagados. El tribunal ha ordenado una cantidad igual pagadera a las mucamas en daños liquidados. El abogado regional del departamento en Chicago litigó el caso.

Bajo la FLSA, los empresarios tienen que distinguir a los empleados de los contratistas independientes auténticos. Un empleado, diferenciándolo de una persona que está involucrada en un negocio propio, es quien, como un asunto de realidad económica, sigue el camino habitual de un empleado y depende del negocio para el que trabaja. Para mayor información visite http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs13.htm.

La División de Horas y Salarios hace cumplir la FLSA, la cual requiere que los empleadores paguen a los trabajadores bajo el alcance de la ley, no exentos al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas. Para mayor información acerca de la FLSA, visite http://www.dol.gov/whd o llame a la línea gratuita de información y ayuda al 866-4US-WAGE (487-9243).

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.