Skip to page content
Wage and Hour Division
Bookmark and Share

Wage and Hour Division (WHD)

print friendly version of this press releasePrinter-Friendly Version

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 12-1713-CHI

Date: 

Jan. 7, 2013

Contact: 

Scott Allen or Rhonda Burke

Phone: 

(312) 353-6976

Azteca Restaurante Mexicano acuerda pagar más de 45 000 dólares en concepto de salarios atrasados, daños y perjuicios a 18 trabajadores después de una investigación realizada por el Departamento de Trabajo de EE. UU.


La empresa también pagará 9450 dólares en concepto de multas

AKRON, Ohio -- Azteca Restaurante Mexicano Inc. y Salvador B. Alatorre, gerente y propietario parcial del establecimiento Akron, acordaron pagar 45 781 dólares en concepto de salarios atrasados y daños liquidados a 18 empleados después de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. La investigación detectó violaciones a las disposiciones relativas al salario mínimo, las horas extras y el mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. El Departamento presentó una orden de consentimiento y una sentencia acordada por las partes en el Tribunal de Distrito de EE. UU., Distrito del Norte de Ohio, División del Este, estipulando los términos del convenio.

La investigación determinó que el Azteca Restaurante Mexicano pagaba a algunos trabajadores no exentos – inclusive a los ayudantes de camarero, los cocineros y los lavaplatos– sueldos semanales fijos en lugar de salarios por hora. Las violaciones se produjeron cuando estos sueldos, liquidados independientemente de la cantidad de horas efectivamente trabajadas por el empleado, no equiparaban al menos el salario federal mínimo por todas las horas trabajadas y no incluían el pago por horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 horas semanales. Estos empleados habitualmente trabajaban 60 horas o más por semana. Los camareros empleados por la empresa tampoco recibían una vez y media su tarifa habitual por las horas trabajadas en exceso de 40 horas semanales, según lo estipulado por la FLSA. La empresa tampoco mantenía registros adecuados de pagos y horarios.

“Algunos de estos empleados recibían tan solo 350 dólares a la semana por 60 horas de trabajo”, manifestó George Victory, director de la oficina del área de Columbus de la División de Horas y Salarios. “Estamos comprometidos a proteger a la masa de trabajadores vulnerables empleados en la industria de la restauración y perseguiremos enérgicamente a los infractores para garantizar que se cumpla la ley. Este caso debería servir como mensaje claro para los otros empleadores en el sentido de que deben tomar las medidas necesarias para asegurarse de estar compensando a los empleados adecuadamente".

Como consecuencia de una investigación previa realizada en el restaurante y bar por la División de Horas y Salarios, la empresa se vio comprometida a pagar 9 450 dólares en multas. También se le imputaron daños liquidados además de los salarios atrasados que se determinó que adeudaba.

La sentencia acordada por las partes presentada en el tribunal federal en Akron prohíbe al Azteca Restaurante Mexicano y a Alatorre infringir la FLSA en el futuro.

La FLSA exige que los empleados cubiertos, no exentos, reciban al menos el salario federal mínimo de 7.25 dólares por todas las horas trabajadas, más una vez y media sus tarifas habituales por las horas trabajadas en exceso de 40 horas semanales. De acuerdo con la FLSA, el empleador de un empleado que recibe propinas debe pagar un importe no inferior a 2.13 dólares por hora en salarios directos, siempre que el importe más las propinas recibidas sean equivalentes al menos al salario mínimo federal de 7.25 dólares por hora. Si las propinas de un empleado combinadas con los salarios directos del empleado no son equivalentes al salario federal mínimo, el empleador debe compensar la diferencia. También se exige a los empleadores que notifiquen a los empleados acerca de las disposiciones de la FLSA sobre el crédito de propinas, que mantengan registros de nómina y de horas precisos, y que cumplan con las restricciones de horas, de providencias de peligros y otras restricciones que son aplicables a los trabajadores menores de 18 años.

La FLSA establece que los empleadores que violan la ley son, por regla general, responsables ante los empleados por los salarios atrasados y por una cantidad equivalente en concepto de daños liquidados. Los daños liquidados se les pagan directamente a los empleados afectados.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes salariales federales, comuníquese con la División de Horas y Salarios llamando a la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243) o visitando http://www.dol.gov/whd.

###


U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.