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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 12-2018-CHI

Date: 

Oct. 17, 2012

Contact: 

Scott Allen or Rhonda Burke

Phone: 

(312) 353-6976

Una demanda del Departamento de Trabajo de los EE.UU. busca obtener salarios atrasados más daños y perjuicios por salarios insuficientes pagados para los trabajadores de 3 restaurantes El Rancho Grande en Ohio


DAYTON, Ohio -- El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha presentado una demanda en una corte distrital de los Estados Unidos en Dayton para recuperar salarios atrasados y daños y perjuicios para los trabajadores de tres restaurantes El Rancho Grande en Ohio. Una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del departamento determinó que los restaurantes, así como sus copropietarios Francisco Magaña y Juan Hernández, habían violado la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standard Act, FLSA) al no pagar a los trabajadores el salario mínimo apropiado y la compensación por sobretiempo.

Los investigadores han determinado que se adeuda aproximadamente $285,000 en salarios atrasados a 171 trabajadores de Gran Fiesta Inc. en Cincinnati, El Rancho Inc. en Sharonville y WRGRM LCC en Dayton. Los tres restaurantes hacen negocios como El Rancho Grande.

“Con mucha frecuencia se aprovechan de los trabajadores de bajos salarios tales como camareros de restaurantes y personal de cocina porque son renuentes a cuestionar a los empleadores sobre su paga y beneficios”, dijo George Victory, director distrital de la división en Columbus. “Estamos comprometidos a garantizar que todos los trabajadores reciban salarios y beneficios justos”.

Los investigadores descubrieron que a algunos trabajadores de cocina se les pagaba una tarifa fija por semana, que ascendía a menos del salario mínimo por hora, y no se les compensaba a tiempo y medio sus tasas regulares de paga por sobretiempo trabajado más allá de las 40 horas por semana. Además, la paga de los servidores era inferior al salario mínimo debido a las deducciones aplicadas por uniformes y porque no se les pagaba por el trabajo realizado tanto antes como después de sus turnos programados. Los trabajadores con habilidades limitadas en inglés con frecuencia realizaban más labores no remuneradas antes y después del turno en comparación con otros camareros. Los restaurantes tampoco mantuvieron registros exactos de las horas y de las nóminas como lo exige la ley.

La demanda exige el restablecimiento de todos los salarios atrasados más una cantidad equivalente de indemnización por daños y perjuicios, y el cumplimiento en el futuro de las disposiciones de la FLSA sobre salario mínimo, sobretiempo, mantenimiento de registros y trabajo infantil. Cuando se divulgaron violaciones salariales similares y la falsificación de registros de nómina en los mismos restaurantes por una investigación llevada a cabo en 2002 por parte de la División de Horas y Salarios, el empleador acordó pagar más de $100,000 en salarios atrasados.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio a sus tasas regulares de paga, incluidas las comisiones, los bonos y la paga de incentivo, por las horas trabajadas que pasen de las 40 horas por semana. Es posible determinar los ingresos sobre una base de pago a destajo, por salario, comisión, o sobre cualquier otra base de pago, pero en todos esos casos el pago del sobretiempo adeudado debe ser calculado utilizando la tasa por hora promedio del empleado. Los empleadores también están obligados a mantener registros exactos de las horas y de las nóminas.

La FLSA también establece una edad mínima de 18 años para los trabajadores de ocupaciones no relacionadas con la agricultura que la secretaría de trabajo ha declarado particularmente peligrosas para la salud o el bienestar de los trabajadores de 16 y 17 años. Las personas de 14 y 15 años de edad deben ser empleados fuera de las horas de escuela en una diversidad de trabajos que no estén relacionados con la industria manufacturera y que no sean peligrosos, por períodos limitados de tiempo y bajo condiciones específicas. Se puede consultar una lista de ocupaciones peligrosas que están prohibidas para menores de edad en http://www.dol.gov/whd/childlabor.htm. Es posible obtener información adicional acerca de las normas de trabajo infantil en http://www.youthrules.dol.gov/index.htm.

El departamento ha creado una aplicación para teléfonos inteligentes que está disponible en http://www.dol.gov/dol/apps, para ayudar a los empleados a hacer un seguimiento independiente de las horas que han trabajado y determinar los salarios adeudados. La aplicación está disponible en inglés y en español, y los usuarios pueden cómodamente hacer un seguimiento de las horas de trabajo regulares, las horas de descanso y las horas de sobretiempo para uno o más empleadores. Esta nueva tecnología es importante porque en lugar de confiar en los registros de sus empleadores, ahora los trabajadores pueden llevar sus propios registros.

Para obtener información adicional sobre los requisitos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA), llame a la línea informativa gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243). También es posible obtener la información en http://www.dol.gov/whd.

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Solis v. El Rancho Inc., Grand Fiesta Inc., WRGRM LLC, Francisco Magana, Juan Hernández
Acción civil número: 3:12-cv-00295


U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.