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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 12-1787-CHI

Date: 

Sept. 12, 2012

Contact: 

Scott Allen or Rhonda Burke

Phone: 

(312) 353-6976

Una investigación del Departamento de Trabajo de los EE.UU. descubre más de $63,000 en salarios atrasados adeudados a los empleados en 3 locales de Sheila's Bakery en Michigan


Los empleados fueron clasificados indebidamente como contratistas independientes y se les negó el pago de sobretiempo

DETROIT -- Sheila’s Bakery LLC ha firmado un acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE.UU. para pagar un total de $63,229 en salarios atrasados a 21 empleados luego que una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del departamento determinó que la cadena mexicana de panaderías había cometido violaciones en sus tres locales a disposiciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).

Los investigadores descubrieron que los empleados habían sido clasificados indebidamente como contratistas independientes y consecuentemente no habían recibido el pago de sobretiempo requerido por la FLSA. . A los empleados se les pagó ya sea una tarifa fija por todas las horas trabajadas o recibieron un salario en efectivo semanal fijo que oscilaba entre $340 y $400, y no se les pagó a tiempo y medio a las tasas regulares por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. La panadería tampoco mantuvo registros exactos de las horas y de las nóminas.

“Los empleadores son responsables de registrar todas las horas trabajadas por sus empleados y garantizar que sean debidamente pagadas”, dijo Nancy Bowlby, directora distrital Interina de la División de Horas y Salarios en Detroit. “Los empleadores no pueden simplemente excusarse a sí mismos de su responsabilidad de pagar salarios y sobretiempo apropiados a los trabajadores al clasificarlos como contratistas independientes. Estamos comprometidos a garantizar un terreno de juego limpio para todos los negocios y empleadores que acatan las reglas”.

Además de pagar los salarios atrasados adeudados, Sheila’s Bakery y su propietario Fidencio Espejel han acordado cumplir de ahora en adelante con las disposiciones de FLSA, han implementado procedimientos de registro de horas de trabajo como ayuda para el mantenimiento de registros exactos y llevarán a cabo sesiones de capacitación sobre la FLSA para su personal en todos los locales. La cadena da empleo a alrededor de 25 trabajadores en dos ubicaciones, una en Detroit y otra en Pontiac.

La clasificación indebida de los empleados como contratistas independientes representa un grave problema para los empleados afectados, los empleadores y toda la economía en conjunto. Con frecuencia a los empleados indebidamente clasificados se les niega el acceso a beneficios y protecciones críticas, tales como licencia familiar y médica, sobretiempo, salario mínimo y seguro de desempleo, a todo lo cual tienen derecho. La clasificación indebida de los empleados genera pérdidas sustantivas al Tesoro de los Estados Unidos y a los fondos del Seguro Social y Medicare, así como al Seguro de Desempleo estatal y a los fondos de indemnizaciones laborales. La clasificación indebida también crea una desventaja competitiva para los empleadores que cumplen la ley.

En virtud de la FLSA, los empleadores deben diferenciar a los empleados de los genuinos contratistas independientes. Un empleado, en la medida que se diferencia de un individuo que está dedicado a su propio negocio, es una persona que, como un aspecto de la realidad económica, sigue el curso regular de un empleado y depende del negocio para el cual trabaja. Para obtener información adicional, visite http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs13.htm.

La FLSA también requiere que a los empleados cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio a sus tasas regulares de paga, incluyendo comisiones, bonos y paga de incentivo, por las horas trabajadas que pasen de las 40 horas por semana. Es posible determinar los ingresos sobre una base de pago a destajo, por salario, comisión, o sobre cualquier otra base de pago, pero en todos esos casos el pago del sobretiempo adeudado debe ser calculado utilizando la tasa por hora promedio del empleado. Los empleadores también están obligados a mantener registros exactos de las horas y de las nóminas.

El departamento ha creado una aplicación para teléfonos inteligentes que está disponible en http://www.dol.gov/dol/apps, para ayudar a los empleados a hacer un seguimiento independiente de las horas que han trabajado y determinar los salarios que se les debe. La aplicación está disponible en inglés y en español, y los usuarios pueden cómodamente hacer un seguimiento de las horas de trabajo regulares, las horas de descanso y las horas de sobretiempo para uno o más empleadores. Esta nueva tecnología es importante porque en lugar de confiar en los registros de sus empleadores, ahora los trabajadores pueden llevar sus propios registros.

Para obtener información adicional sobre los requisitos de FLSA, llame a la línea informativa gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243). También es posible obtener la información en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.