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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 12-1460-KAN

Date: 

Aug. 6, 2012

Contact: 

Scott Allen or Rhonda Burke

Phone: 

(312) 353-6976

Las Lomas Mexican Restaurant paga más de $60,000 en salarios retroactivos a 8 empleados luego de una investigación del Departamento de Trabajo de los EE. UU.


Se descubrieron diversas infracciones a la FLSA en un establecimiento de Muscatine, Iowa

MUSCATINE, Iowa -- El Departamento de Trabajo de los EE. UU. ha recuperado $60,234 en salarios retroactivos para ocho empleados de Las Lomas Mexican Restaurant en Muscatine, luego de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del departamento. Dicha investigación reveló que se produjeron infracciones a las disposiciones sobre horas extras, salario mínimo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).

Un equipo de investigadores hispanohablantes, pertenecientes a la Oficina del Distrito de Des Moines de la división, realizaron entrevistas a los empleados y revisaron los registros de las horas y los salarios para determinar si cumplían con la FLSA. Los investigadores descubrieron que el restaurante pagaba a algunos empleados, como camareros, cocineros y personas encargadas del lavado de vajilla, un salario de "horas normales" que no llegaba a igualar, al menos, el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y que no incluía el pago por horas extras al superar las 40 horas por semana.

“Algunos de estos empleados recibían un pago de tan sólo $200 semanales por 75 horas de trabajo”, declaró Michael Staebell, director de la Oficina de la División de Horas y Salarios de Des Moines. “Estamos comprometidos a proteger a los tantos empleados vulnerables que trabajan en la industria de los restaurantes y, como lo demostramos en la solución a este conflicto, seguiremos buscando firmemente a los infractores para garantizar el cumplimiento de la ley”.

Todos los salarios retroactivos adeudados se pagaron en su totalidad, y la empresa tomó las medidas necesarias para cumplir con las disposiciones sobre salarios al colocar un reloj para marcar el tiempo y al llevar registros de pago precisos. Las Lomas Mexican Restaurant se encuentra bajo la dirección de Juan Inc. e incluye varias sucursales en todo Iowa.

La ley FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban, al menos, el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas, así como también una vez y media sus tarifas regulares por las horas trabajadas que superan las 40 horas por semana. Asimismo, se deben mantener registros precisos de los salarios de los empleados, las horas y demás condiciones de empleo.

Puede consultar información sobre las actividades de cumplimiento de la ley que lleva a cabo el Departamento de Trabajo en http://ogesdw.dol.gov/search. También, puede acceder a datos públicos sobre actividades de cumplimiento de la ley mediante la aplicación gratuita para celulares “Eat Shop Sleep”, que permite a los consumidores, empleados y otras personas verificar si la División de Horas y Salarios investigó determinados hoteles, restaurantes o tiendas minoristas, y si se detectaron infracciones a la FLSA. La aplicación está disponible en https://sites.google.com/site/eatshopsleepdol.

Si desea obtener más información acerca de la FLSA y otras leyes de salarios federales, llame a la línea gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o visite http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.