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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-112-SAN (SF-18S)

Date: 

Feb. 20, 2014

Contact: 

Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2631

Summit Drywall Inc. pagará $550.000 en salarios e indemnizaciones a 384 trabajadores tras demanda judicial de Departamento de Trabajo de EE.UU.

SEATTLE -- El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha obtenido una sentencia en el Tribunal Distrital de EE.UU. por el Distrito Oeste de Washington que ordena a la empresa instaladora de paredes de yeso Summit Drywall Inc., con base en Issaquah, y a su dueño, Thomas Kauzlarich, a pagar $550,000 en salarios por sobretiempo, daños y perjuicios a 384 empleados actuales y anteriores. La resolución resuelve una investigación y posterior demanda interpuesta por el departamento tras descubrirse que la empresa violó las disposiciones de sobretiempo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en ingles), desde el 15 de octubre de 2009 al 15 de abril de 2013.

“Esta es una victoria,” dijo Janet Herold, abogada regional del departamento en San Francisco. “Largas horas de trabajo y bajos salarios son prevalentes en la industria de paredes de yeso en esta región y esta resolución envía el claro mensaje de que el departamento no permitirá que se pague de menos a los trabajadores con tácticas de pago por pieza, como los que aquí se han dado.”

La oficina distrital de la División de Horas y Salarios en Seattle comprobó que Summit Drywall no pagó sobretiempo a tiempo y medio de la tasa por hora regular por todas las horas trabajadas por encima de las 40 por semana, como requiere la FLSA. Los investigadores descubrieron que a los instaladores de paredes de yeso se les pagaba por pieza, sin recibir pago por todas las horas trabajadas, incluido el tiempo dedicado a viajar y transportar materiales y equipos al lugar de trabajo. El empleador además no mantuvo registros precisos y completos de las horas trabajadas, como se requiere.

Junto con el pago de $275,000 en salarios y una cantidad igual por daños y perjuicios, la sentencia por consentimiento requiere que si Summit Drywall decide utilizar un sistema de compensación en base a piezas, el empleador deberá calcular las ganancias por pieza de forma individual. El empleador además deberá mantener registros precisos de horas trabajadas y deberá entregar a los empleados la documentación relativa a sus horas trabajadas en cada periodo de pago y la tasa regular por hora en base a la cual son calculadas sus ganancias semanales. El empleador además debe entrenar a todos los trabajadores respecto a los requerimientos de la FLSA. Summit Drywall ha acordado dar pasos necesarios para promover el conocimiento de las obligaciones bajo la FLSA en la industria de las paredes de yeso con la publicación de un artículo en una revista del sector sobre las obligaciones de los empleadores del sector bajo la FLSA. El artículo promoverá un código de conducta.

La FLSA exige que los trabajadores sujetos a la ley reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada por encima de las 40 semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados, y les prohíbe tomar represalias en contra de los empleados que ejercen sus derechos. La FLSA establece que los empleadores que violan la ley serán generalmente responsables de los salarios retroactivos y de un importe equivalente en indemnización por daños, que es pagado directamente a los empleados afectados.

El departamento estuvo representado por su Oficina Regional de Abogados en Seattle. Para mayor información sobre la FLSA, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina en Seattle al 206-398-8039. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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Civil action number: 2:13-cv-00683, Perez v. Summit Drywall Inc. and Thomas Kauzlarich


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