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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-2475-SAN (SF-14S)

Date: 

Feb. 11, 2014

Contact: 

Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2631

Tucson DoubleTree Suites de Hilton pagará $51.715 por violaciones laborales

Investigación federal revela que gerente mantuvo dos registros para ocultar sobretiempo

TUCSON, Ariz. -- Viharas Group Inc., haciendo negocios como DoubleTree Suites de Hilton en Tucson, y su propietario Ashok Kumar Patel, pagarán $41.915 en salarios atrasados, indemnizaciones e intereses a 44 empleados como parte de un fallo judicial obtenido por el Departamento de Trabajo de EE.UU. en una corte federal. Una investigación de la División de Horas y Salarios del departamento reveló que el hotel de propiedad y operación independiente violó intencionalmente las disposiciones de sobretiempo, salario mínimo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). A los acusados se les ordenó pagar $9.800 adicionales en multas por la naturaleza intencional de las violaciones.

“Estos empleados de hotel de bajos salarios a menudo trabajaban hasta 50 horas por semana pero fueron víctimas de una trama de la gerencia para privarlos de su pago legítimo de sobretiempo”, dijo Eric Murray, director de la oficina distrital de la División de Horas y Salarios en Phoenix. “La resolución de esta demanda judicial demuestra el compromiso del departamento de perseguir vigorosamente a infractores para asegurar el cumplimiento con la ley. Otros empleadores de hoteles y moteles deberían aprender de este caso y revisar sus propias prácticas para asegurar que a sus trabajadores se les page el salario legalmente requerido por todas las horas trabajadas”.

Los investigadores comprobaron que la gerencia deliberadamente borró del sistema electrónico de horas la mayoría de las horas de sobretiempo trabajadas por los empleados para luego registrarlas manualmente y por separado en otro registro. A continuación los trabajadores recibían pago por esas horas de sobretiempo a tasas mucho más bajas que las legalmente requeridas. La FLSA exige que cada hora trabajada por encima de las 40 semanales sea pagada a tiempo y medio de la tasa por hora regular. Los investigadores encontraron que a 12 trabajadores por días se les pagaron salarios regulares por todas las horas trabajadas sin una compensación adecuada por sobretiempo.

Además de pagar los salarios atrasados, indemnizaciones, intereses y multas, la sentencia prohíbe que los acusados violen la FLSA de ahora en adelante. Bajo los términos de la sentencia, el empleador acordó actualizar el manual de empleados para incluir información sobre los requerimientos de la FLSA sobre salario mínimo, sobretiempo, mantenimiento de registros y prohibiciones sobre toma de represalias. El empleador también deberá contratar a una tercera parte independiente para realizar capacitación obligatoria a todos los empleados y supervisores actuales sobre las disposiciones de la FLSA.

El fallo de la sentencia tuvo lugar en el Tribunal Distrital de los EE.UU. por el Distrito de Arizona. El departamento estuvo representado por su Oficina Regional de Abogados en Los Ángeles.

La industria de hoteles y moteles emplea a muchos trabajadores de bajos salarios que debido a una falta de conocimiento de la ley o una falta de voluntad para hacer valer sus derechos, son vulnerables a un tratamiento dispar y a violaciones laborales. Debido a la prevalencia de incumplimiento de las leyes laborales federales en esta industria, la División de Horas y Salarios está concentrando sus recursos en investigar y remediar violaciones, informar a los trabajadores de sus derechos, ayudar a restaurar los salarios debidos a los trabajadores y proporcionar asistencia de cumplimiento para los empleadores. Desde el 2009, la división ha concluido más de 5.300 casos de empleadores de hoteles y moteles, resultando en más de $17.2 millones en salarios atrasados para más de 31.000 trabajadores en todo el país.

La FLSA exige que los trabajadores sujetos a la ley reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada por encima de las 40 horas semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados y les prohíbe tomar represalias en contra de los empleados que ejerzan sus derechos legítimos según la ley. La FLSA establece que los empleadores que violan la ley serán generalmente responsables de los salarios retroactivos y de un importe equivalente en indemnización por daños, que es pagado directamente a los empleados afectados.

Para obtener más información sobre la FLSA, llame gratuitamente a la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243). La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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