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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-1972-SAN (SF-200S)

Date: 

Nov. 18, 2013

Contact: 

Deanne Amaden or Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2630 or 415-625-2631

Resort hotel en California acepta pagar a empleados $60,000 en salarios retroactivos por violaciones de sobretiempo

SAN DIEGO -- El hotel Miracle Springs Resort Spa y Desert Hot Springs Spa ha aceptado pagar $59,790 en salarios retroactivos a 53 empleados, incluyendo empleados de mantenimiento y de orden y limpieza, luego de una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. La investigación encontró violaciones a la disposición de sobretiempo de la Ley de Normas Justas de Trabajo.

“Dueños y operadores de hoteles deben asegurarse que todos sus empleados sean compensados correctamente por todas las horas trabajadas,” dijo Kenneth Morrison, director de la Oficina de Distrito de San Diego de la División de Horas y Salarios. “Nos alegra que estos trabajadores van a recibir finalmente sus legítimos sueldos de sobretiempo y que el empleador va a hacer cambios necesarios para prevenir violaciones futuras a la FLSA”.

Los investigadores determinaron que Miracle Springs Resort and Spa, y el cercano Desert Hot Springs Spa and Hotel, estaban bajo la misma dirección pero registraban las horas de sus empleados en nóminas separadas. Cuando las horas se combinaban, a menudo totalizaban más de 40 por semana, otorgando a los empleados el derecho a compensación por sobretiempo por las horas trabajadas después de 40 horas por semana. Además, el empresario descontaba automáticamente 30 minutos de las horas de trabajo de los empleados como descanso para almuerzo, incluso cuando los empleados no tomaban ese descanso.

Además de pagar los salarios retroactivos en su totalidad a los empleados afectados, el empleador cumplirá con la FLSA de ahora en adelante aceptando combinar las horas para los empleados que trabajan en ambas instalaciones del hotel. El empleador restará descansos de almuerzo únicamente cuando los empleados tomen los 30 minutos de dicho descanso.

La industria de hoteles y moteles emplea a muchos trabajadores con salarios bajos quienes, por la falta de conocimiento de las leyes o por su reticencia en hacer valer sus derechos, son vulnerables a un tratamiento dispar y a violaciones de trabajo. La División de Horas y Salarios está preocupada por el no cumplimiento de leyes laborales en esta industria y está concentrando sus recursos en identificar y remediar las violaciones, informando a los trabajadores de sus derechos y proporcionando asistencia a los empleados.

La FLSA requiere que los empleados bajo el alcance de la ley sean pagados al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como salario y medio de las tasas regulares por cada hora trabajada después de 40 horas semana. La ley también exige que los empleadores mantengan registros exactos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados y prohíbe la toma de represalias contra de los empleados que ejercen sus derechos bajo la ley.

Para mayor información acerca de la FLSA, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina de Distrito de San Diego al 619-557-5110. La información está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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