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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-2071-SAN (SF-197S)

Date: 

Nov. 14, 2013

Contact: 

Deanne Amaden or Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2630 or 415-625-2631

Empresa de serigrafía en California paga $171,000 en salarios retroactivos, daños y multas tras investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.

Fashion Graphics LLC supplied Macy’s Inc., Wal-Mart Stores Inc., Kohl’s y Hot Topic

SAN DIEGO -- Fashion Graphics LLC ha pagado $151,337 en salarios retroactivos, daños y perjuicios a 185 empleados luego que una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo encontró que la compañía violó intencionalmente las disposiciones de sobretiempo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Adicionalmente se imputaron $19,712 en multas por la naturaleza intencionada de las violaciones. El caso concluyó mediante acuerdo de consentimiento en la Corte Distrital de EE.UU., Distrito Central de California.

La investigación determinó que el empleador registraba las horas de sobretiempo en una nómina separada utilizando apodos de trabajadores antiguos, familiares y personas no identificadas para ocultar identidades verdaderas. Las horas de sobretiempo se pagaban luego en efectivo, sin registros, como horas normales, sin la prima de tiempo y medio como exige la FLSA. Los empleados trabajaban más de 40 horas por semana.

“Debemos responder cuando un empleador utiliza intencionalmente prácticas engañosas que impiden que los empleados reciban sus salarios debidos bajo la FLSA”, dijo Ken Morrison, director de la oficina distrital de la división en San Diego, que llevó a cabo la investigación. “Esta violación afectó los sueldos de los trabajadores y por ende, su calidad de vida. Esta investigación envía un claro mensaje a esta empresa y a otros empleadores que no acatar los derechos básicos de trabajadores vulnerables con salarios bajos sale más caro que si se paga correctamente desde un primer momento.”

Cuando se fabrican productos en violación de las disposiciones de la FLSA sobre salario mínimo, sobretiempo o trabajo de menores, el departamento puede impedir que esos productos se envíen al comercio interestatal. Esta acción se llama comúnmente invocar la provisión “hot goods”, la cual es una herramienta para el cumplimiento de la ley que el departamento utiliza para asegurar que los trabajadores de la nación reciban un pago y tratamiento justos. En este caso, Fashion Graphics aceptó voluntariamente no enviar la mercancía producida tras recibir el aviso del departamento de que los productos eran “hot”.

Fashion Graphics provee productos a vendedores como Macy’s Inc., Wal-Mart Stores Inc., Kohl’s y Hot Topic, y se especializa en serigrafía para camisetas y otras prendas de vestir.

Además de prohibir al empresario la comisión de violaciones futuras, el acuerdo por consentimiento requiere que Fashion Graphics contrate a una empresa independiente para realizar capacitaciones anuales sobre la FLSA a todos sus gerentes y personal de nómina. Esto exige que el empresario provea aviso de esta sentencia a todos los empleados junto con un aviso por escrito de sus derechos bajo la FLSA.

La ley exige que los empleadores mantengan registros exactos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los trabajadores y prohíbe a los empleadores tomar represalias contra quienes ejercen sus derechos bajo la ley. La FLSA dispone que los empleadores que violen la ley sean totalmente responsables de devolver los salarios retroactivos y una cantidad igual en daños y perjuicios directamente a los empleados afectados.

El dictamen fue pronunciado en la Corte Distrital de EE. UU., Distrito Central de Los Ángeles. El departamento fue representado por su Oficinal Regional de Abogados en Los Ángeles. Para mayor información acerca de la FLSA, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina de Distrito de San Diego al 619-557-5110. La información está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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