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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-1324-SAN (SF-117S)

Date: 

July 31, 2013

Contact: 

Deanne Amaden, Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2630, 415-625-2631

El Departamento de Trabajo de EE.UU. logra más de $103.000 en pagos por sobretiempo, indemnizaciones para trabajadores de Flooring Demolition Specialists

PHOENIX -- Flooring Demolition Specialists LLC ha pagado $103.554 en salarios retroactivos por sobretiempo e indemnizaciones a 24 empleados luego que una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. detectara que el contratista de remoción de pisos en Tempe infringió deliberadamente disposiciones de sobretiempo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

La investigación de la oficina distrital de la división en Phoenix descubrió que a cierto grupo de trabajadores se les pagaba como horas normales todas las horas trabajadas sin recibir la prima de sobretiempo por horas trabajadas por encima de las 40 por semana, como exige la FLSA. Flooring Demolition Specialists tampoco pagó a los empleados las horas trabajadas durante la carga de camiones de la empresa y por desplazamientos hacia sitios de trabajo. Los investigadores detectaron que otros empleados que realizaban el mismo tipo de trabajo sí recibieron adecuadamente el pago por horas extra.

“Proteger a todos los empleados cubiertos y nivelar el terreno de juego para todos los empleadores es uno de los principios fundamentales de la FLSA. Este empleador se benefició injustamente ante sus competidores al no pagar sobretiempo a un grupo de empleados”, dijo Eric Murray, director de la Oficina de Distrito de la División de Horas y Salarios en Phoenix. “Pudimos trabajar con este empleador hasta alcanzar un acuerdo que protegerá a todos sus empleados. Trabajadores, empleador y comunidad ganan cuando logramos un cumplimiento sostenible de la FLSA”.

Flooring Demolition Specialists ha pagado $51.777 en salarios retroactivos por sobretiempo y una cantidad similar en compensación por daños a los trabajadores afectados. El empleador ha pagado también $6.000 en multas por la naturaleza deliberada de las infracciones detectadas. El acuerdo alcanzado con el departamento requiere que Flooring Demolition Specialists publique avisos de los derechos bajo la FLSA en lugares visibles y accesibles para todos los trabajadores, en inglés y español, e información de contacto de la división. Todos los empleados además recibirán una copia de la notificación. El empleador también acordó realizar y proveer a la división, a requerimiento de esta, auditorías periódicas para asegurar que todos los empleados estén recibiendo la compensación debida.

La FLSA exige que los trabajadores cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada por encima de las 40 semanales. La ley también exige que los empleadores que mantengan registros precisos de salarios, horas y otras condiciones laborales de los trabajadores, y les prohíbe tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos bajo la ley. La FLSA establece que los empleadores que violan la ley son responsables en general ante los empleados por sus salarios retroactivos así como por un importe equivalente en compensación por daños. Esta compensación es abonada directamente a los empleados afectados.

Para obtener más información sobre la FLSA, llame gratuitamente a la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina en Phoenix al 602-514-7100. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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