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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 12-2416-SAN (SF-2s)

Date: 

Jan. 10, 2012

Contact: 

Deanne Amaden or Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2630 or 415-625-2631

Premier Insurance Services pagará $120,000 en salarios atrasados, daños, multas tras investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.

Los pagos solo de comisiones no arrojaron salarios mínimos ni incluyeron horas extras

WEST COVINA, CA -- Premier Insurance Services ha acordado pagar un total de $119,570 en concepto de salarios mínimos y pago de horas extras atrasados, daños y perjuicios y sanciones monetarias civiles a raíz de una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. La investigación determinó que el asegurador violó intencionalmente las disposiciones de salarios mínimos, horas extraordinarias y mantenimiento de registro de acuerdo a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

Los investigadores encontraron que la práctica de pago solamente de comisiones utilizada por el empleador con sede en Colton y en todos sus locales dio lugar a que a los empleados se les pagaron por debajo del salario minimo y que no recibieran una prima de por cada horas trabajadas después las 40 horas por semana. Asimismo, el empleador no mantuvo los registros horarios de sus empleados.

"Pagar a los empleados una comisión solamente no les da a los empleadores una luz verde para esquivar los requerimiento del salario mínimo y pago de horas extras", expresó Priscilla García, directora de la Oficina de Distrito de West Covina. "Premier Insurance Services violó las leyes laborales más básicas a sabiendas y para obtener un beneficio a costa de sus empleados. Este caso debe poner en sobreaviso a otros empleadores que si no pagan a sus empleados acorde a la ley federal, nuestro departamento no dudará en investigar. Los empleadores pueden ser responsables no sólo de los salarios atrasados, sino también de los daños y perjuicios y de otras sanciones".

El departamento resolvió un caso relacionado el año pasado después de que los investigadores descubrieran infracciones similares con Speedlane Insurance Services, en Upland, California. Esta empresa era propiedad de y operada por un pariente cercano de Hakim Kabir, titular de Premier Insurance Services. Dicha investigación dio como resultado $200,000 adeudados en salarios atrasados a 96 empleados.

Premier Insurance Services pagará $43,297 en salarios mínimos y pago de horas extras adeudados a 90 empleados y una cantidad equivalente en concepto de daños y perjuicios. La FLSA establece que los empleadores que violan la ley son, por regla general, responsables ante sus empleados por sus salarios atrasados y una cantidad equivalente en concepto de daños y perjuicios. Los daños y perjuicios se pagan directamente a los empleados afectados. Debido a la naturaleza intencional de las infracciones, el empleador pagará $32,976 en multas civiles.

Para garantizar el cumplimiento futuro, Premier Insurance Services ha firmado un acuerdo con el Departamento de Trabajo. El empleador ha implementado un sistema de cronometraje para documentar las horas trabajadas por los empleados, que asegurará el pago de por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, además de determinar y pagar con precisión las horas extras. El empleador tiene sucursales en Bakersfield, Bellflower / Long Beach, Colton, Delano, Fresno; Lancaster; Lodi, Montebello, Palmdale, Riverside, Sacramento, Santa Ana y San Leandro.

La FLSA requiere que a los empleados no exentos cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, más el 50 por ciento adicional sobre la tasa regular, incluyendo comisiones, bonificaciones y primas de estímulo, por las horas trabajadas que superen las 40 por semana. Los empleadores también están obligados a mantener los registros exactos de las nóminas y de las horas. Para obtener más información acerca de la FLSA, llame a la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina de West Covina al 626-966-0478. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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