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Wage and Hour Division (WHD)
Press Releases
U.S. Department of Labor |
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LOS ANGELES -- La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. y la División de Enforzamiento de Normas Laborales de California detectaron serias violaciones a las leyes laborales federales y estatales entre cada uno de los 10 contratistas de prendas de vestir inspeccionados durante un rastreo realizado recientemente este año en un solo edificio en el Distrito de la Moda de Los Ángeles. Investigadores encontraron violaciones generalizadas a las disposiciones de salario mínimo, horas extra y mantenimiento de registros, lo que resultó en la recuperación de más de $326,200 dólares en salarios atrasados para 185 empleados.
Las prendas en producción por los infractores estaban destinadas para la venta en más de 30 grandes tiendas a nivel nacional, incluyendo Aldo Group Inc., Burlington Coat Factory Warehouse Corp., Charlotte Russe Holding Inc., Dillard’s Inc., Forever 21 Inc., Frasier Clothing Co. (Susan Lawrence), HSN Inc. (Home Shopping Network), Rainbow Apparel Inc., Ross Stores Inc., TJX Cos. Inc. (TJ Maxx y Marshall’s), Urban Outfitters Inc. y Wet Seal Inc.
“La magnitud de las violaciones descubiertas por estas investigaciones fue decepcionante. Las tiendas deben activamente asegurarse de que las prendas producidas en EE.UU. para la venta al público americano estén fabricadas por trabajadores que reciben al menos el salario mínimo y la debida compensación por horas extra”, dijo la Secretaria de Trabajo Hilda L. Solís. “Los interesados a nivel federal, estatal, local e industrial pueden trabajar juntos para promover una industria doméstica de la moda vibrante y cumplidora de la ley”.
“La industria de prendas de vestir es una parte vital de la economía de Los Ángeles y de California”, dijo Julie Su, Comisionada de Trabajo de California. “La ley estatal prohíbe a los fabricantes de prendas operar sin la debida licencia, violar las leyes estatales de salario mínimo y horas extras, y montar tapaderas para no pagar a los trabajadores debidamente. Estamos comprometidos a eliminar las prácticas de explotación de modo que los consumidores puedan con orgullo comprar prendas fabricadas en L.A., las empresas honestas puedan competir y los trabajadores puedan prosperar”.
Equipos de investigadores federales y estatales realizaron investigaciones no anunciadas a empleadores que operaban desde un gran edificio de la industria de prendas de vestir ubicado en el 830 de la S. Hill St. en el centro de Los Ángeles, donde investigaciones anteriores ya revelaron significativas violaciones laborales y condiciones de explotación laboral.
Investigadores descubrieron que a muchos empleados se les pagaban por pieza cosida o cortada, sin consideración a los requisitos de salario mínimo y horas extra. En promedio, los salarios quedaban en menos de $6.50 por hora, muy por debajo del salario mínimo federal de $7.25 por hora y del salario mínimo de California de $8 por hora. Ninguno de estos empleados recibía la prima de una vez y media sus tarifas regulares de pago por horas trabajadas por encima de 40 horas por semana, según lo exigido por la FLSA. También se descubrieron violaciones significativas al mantenimiento de registros, incluyendo tarjetas falsificadas de control de entrada y de salida.
La disposición sobre “bienes calientes” de la FLSA prohíbe el envío al comercio interestatal de mercancia que se hubiese producido en violacion a las normativas de las leyes laborales sobre salario mínimo, horas extra o trabajo infantil. Al determinar que las prendas estaban siendo fabricadas en violacion a la FLSA, la división de Horas y Salarios solicitó que los contratistas de la industria de prendas de vestir que se abstuvieran voluntariamente de enviar los artículos hasta que se resolvieran las violaciones. Varios de los fabricantes para los que los infractores producían artículos, pagaron una parte de los salarios adeudados, lo que posteriormente hizo que se retirara la objeción al envío de los artículos.
Investigadores estatales sancionaron con citaciones a tres establecimientos no registrados como contratistas de la industria de prendas de vestir y los multaron por no hacer deducciones desglosadas, por no pagar el salario mínimo estatal y por no cumplir con los requisitos estatales de compensación por horas extra.
Las investigaciones realizadas en esta ubicación forman pare de la iniciativa multianual de la División de Horas y Salarios para el cumplimiento de la ley laboral por parte de la industria de prendas de vestir del sur de California donde, históricamente, se han detectado violaciones repetidas y sistemáticas a las disposiciones sobre salario mínimo, horas extra y mantenimiento de registros de la FLSA. La iniciativa se está concentrando en empleadores de los condados de Los Ángeles y Orange, y en aquellos que operan en grandes establecimientos de fabricación textil en el Distrito de la Moda de Los Ángeles. Para obtener más información sobre la iniciativa, consulte el comunicado de prensa de del 8 de agosto en http://www.dol.gov/whd/media/press/whdpressVB3.asp?pressdoc=Western/20120808.xml.
La FLSA requiere que a los empleados cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, además de una vez y media sus tarifas regulares de pago, que incluyen bonos y el pago de incentivos por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. En general, las “horas trabajadas” incluyen todo el tiempo que un empleado debe estar en servicio, o en las instalaciones del empleador, o en cualquier otro lugar determinado de trabajo, desde el inicio de la primera actividad laboral principal hasta el final de la última actividad principal de la jornada. Además, la ley exige que se lleven registros de los salarios, horarios y otras condiciones de empleo. El salario mínimo en California es de $8 por hora, superior al salario mínimo federal., y se exige la compensación por horas extra después de ocho horas al día, según la ley estatal. Los empleadores de California deben someterse a ambos estándares.
Para obtener más información sobre la FLSA, llame a las oficinas de la División de Horas y Salarios en Los Ángeles al 213-894-6375, en West Covina al 626-966-0478 o en Orange County al 714-621-1650. Además, se puede obtener información en inglés, español, coreano y otras lenguas, comunicándose con la línea gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). La información también se encuentra disponible en http://www.dol.gov/whd.
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