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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-1857-DAL

Date: 

Mar. 25, 2014

Contact: 

Diana Petterson or Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4710 or 972-850-4709

El Departamento de Estados Unidos recupera más de $277,000 en salarios retroactivos para 233 empleados de servicio de conserjería en el Centro de Convenciones de Nueva Orleáns, otros lugares

El subcontratista de servicios de mensajería clasificó incorrectamente a los trabajadores como contratistas independientes

NEW ORLEANS -- Empire Janitorial Sales and Services Inc. ha pagado $277,565 en salarios retroactivos de sobretiempo a 233 trabajadores actuales y antiguos de servicio de mensajería empleados por Acadian Payroll Services LLC luego de una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo que encontró violaciones de las disposiciones de sobretiempo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas de Justas de Trabajo de los Estados Unidos.

La investigación, llevada a cabo por la Oficina de Nueva Orleáns de la División de Horas y Salarios, encontró que los empleados fueron clasificados injustamente como contratistas independientes y pagados un salario por hora sin salarios de sobretiempo de un sueldo y medio de sus tasas regulares de pago por las horas trabajadas luego de las 40 horas en una semana laboral. Adicionalmente, Acadian Payroll Services no estableció una semana laboral de siete días y no mantuvo los registros apropiados de las horas semanales trabajadas por sus empleados. Empire Janitorial Sales and Services y Acadian Payroll Services compartieron mutuamente las responsabilidades del empresario. Ambas compañías aceptaron un cumplimiento futuro con la FLSA; sin embargo, el pago total de salarios retroactivos se hicieron por Empire Janitorial Sales and Services con sede en Matarire, la cual cooperó con la investigación.

“Estamos complacidos que el empleador se puso de acuerdo a reclasificar al personal de mensajería como empleados, estableciendo una semana laboral de siete días y compensando a los trabajadores cuando trabajen sobretiempo, dijo Cynthia Watson, la administradora regional para el suroeste. A los empleados clasificados incorrectamente a menudo se les negaba el acceso a beneficios y protecciones básicas, tales como Ausencia Familiar y Médica, salario mínimo y seguro de desempleo, a los cuales tienen derecho.”

El departamento y el Servicio de Rentas Internas, a través de un memorando de entendimiento interagencias, están trabajando juntos y compartiendo información general para reducir la incidencia de clasificación incorrecta de los empleados, reducir el déficit tributario y mejorar el cumplimiento con las leyes laborables federales.

Los memorandos de entendimiento con el SRI y las agencias gubernamentales del estado surgen como parte de la Iniciativa de Clasificación incorrecta del departamento, con la meta de prevenir, detectar y solucionar la clasificación incorrecta de los empleados. Además, bajo los términos del acuerdo de intercambio de información, el departamento puede compartir información del caso específico con el SRI. Este caso es uno de los típicos que el departamento puede referir al SRI. Mayor información está disponible en la página web de clasificación incorrecta del departamento en http://www.dol.gov/whd/workers/misclassification/.

La FLSA requiere que los empleados bajo el alcance de la ley, sean pagados al menos el salario mínimo de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de un salario y medio de la tasa regular de pago, incluyendo comisiones, bonos y pagos por incentivos por horas trabajadas después de las 40 horas por semana. Los empresarios también deben mantener registros precisos de nóminas de salarios y horas exactos. La FLSA dispone que los empresarios que violen la ley sean totalmente responsables de devolver los salarios retroactivos y una cantidad igual por daños y perjuicios. Los daños y perjuicios liquidados se pagan directamente a los empleados afectados. Para mayor información acerca de si un trabajador es un empleado bajo la FLSA, visite http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs13.htm.

Información accesible y de búsqueda sobre actividades de cumplimiento de la ley por el departamento está disponible en http://ogesdw.dol.gov/homePage.php. Para mayor información acerca de la FLSA y otras leyes federales, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina de Distrito de Nueva Orleáns al 504-589-6171. La información está disponible también en el Internet en http://www.dol.gov/whd.

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