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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-470-DAL

Date: 

Mar. 20, 2014

Contact: 

Diana Petterson or Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4710 or 972-850-4709

El Departamento de Trabajo busca una orden de prohibición temporal para proteger a los trabajadores locales de represalias

El Departamento está investigando violaciones de salarios en distribuidor de productos agrícolas de McAllen, Texas

McALLEN, Texas -- El Departamento de Trabajo ha presentado una acción en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en McAllen buscando una orden de prohibición temporal y mandamiento judicial preliminar para proteger a los trabajadores contra represalias y amenazas de represalias por parte de alguno de los oficiales de ISPE Produce Inc.

La Sección de Horas y Salarios del Departamento está actualmente investigando a ISPE Produce bajo las disposiciones de salario mínimo, sobretiempo, mantenimiento de datos y anti-represalias de la Ley de Normas Justas de Trabajo.

“La intimidación y coerción del empleado no se tolerarán. Se les prohíbe a los empleadores tomar represalias contra empleados que presentan una reclamación o cooperan en una investigación de la Sección de Horas y Salarios,” dijo Cynthia Watson, administradora regional para la Sección de Horas y Salarios en el suroeste. “Apoyaremos cualquier recurso necesario para asegurar que se lleve a cabo una investigación justa y los trabajadores estén protegidos”.

Durante la investigación, el empleador solicitó a los trabajadores abandonar el lugar de trabajo cuando los investigadores de la Sección de Horas y Salarios llegarían a realizar las entrevistas. Los oficiales de la compañía amenazaron a los trabajadores con despedirles por cooperar con el Departamento. La orden de prohibición temporal pide al tribunal prohibir al propietario y dos oficiales de la compañía la continuación de conductas de amenaza y de represalias contra empleados que cooperan en la investigación de la Sección de Horas y Salarios.

El Departamento también busca una orden que pida al propietario o empleado del departamento leer en voz alta una declaración para todos los empleados informando sobre sus derechos de hablar con los investigadores de la Sección de Horas y Salarios sin miedo a represalias, colocar una copia de la declaración en todos los lugares de trabajo de ISPE Produce; y prohibir al propietario y oficiales nombrados de hablar directamente a los empleados acerca de la investigación de la Sección de Horas y Salarios.

Los trabajadores que soliciten mayor información acerca de las leyes sobre salarios federales o aquellos que necesiten ayuda pueden llamar a la línea gratuita de información y ayuda al 866-4US-WAGE (487-9243) o su Oficina de Distrito de McAllen al 956-682-4361. La información está disponible también en http://www.dol.gov/whd.

La FLSA requiere que los empleados bajo el alcance de la ley, no exentos sean pagados al menos el salario mínimo de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de un salario y medio de la tasa regular de pago, incluyendo comisiones, bonos y pagos por incentivos por horas trabajadas después de las 40 horas por semana. Adicionalmente, la ley prohíbe a los empleadores tomar represalias en contra de los empleados y exige que los empleadores mantengan registros exactos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados.

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