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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-344-DAL

Date: 

Mar. 20, 2014

Contact: 

Diana Petterson or Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4710 or 972-850-4709

El Departamento de Trabajo tomó medidas enérgicas sobre represalias contra trabajadores en el suroeste, dice que no se tolerarán actos ilegales contra los trabajadores que ejercen sus derechos

DALLAS -- La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo ha aumentado su enfoque en identificar y resolver casos de represalias de empleadores contra trabajadores en el suroeste de los Estados Unidos. En el año fiscal de 2012, la División concluyó siete casos donde empleadores fueron acusados de represalias contra trabajadores. Para el año fiscal de 2013, el número ha aumentado a 40 investigaciones por represalias concluidas a través la región.

La Ley de Normas Justas de Trabajo proporciona protecciones legales a los trabajadores contra represalias en casos donde presentan una queja interna con su empleador o presentan una reclamación con los oficiales de la Sección de Horas y Salarios, o si cooperan en una investigación con la misma. Cualquier empleado despedido, o de cualquier otra manera a quién se le ha tomado represalias, puede presentar una reclamación con la División o puede presentar una demanda civil en busca de soluciones, tal como reincorporación al empleo, salarios perdidos y una cantidad en daños liquidados y otras pérdidas como resultado de una acción ilegal.

“La intimidación en el lugar de trabajo, tal como despido, amenaza de despido o daño físico a un empleado que ejerce sus derechos bajo la FLSA, o demanda por sobornos, es inaceptable, dijo Cynthia Watson, administradora regional para la División de Horas y Salarios en el suroeste.“Hemos aumentado nuestros esfuerzos en hacer cumplir la ley anti-represalias, y usaremos cada herramienta disponible para proteger a los trabajadores y mantener empleadores responsables.”

Basada en la experiencia de la aplicación de la ley de la División, la región del suroeste de la División implementó un programa de entrenamiento regional sobre aplicación de la ley anti-represalias. Como parte de este esfuerzo, cuatro liquidaciones de casos recientes exigieron a empleadores pagar por salarios perdidos, daños y perjuicios liquidados y daños compensatorios a trabajadores afectados. Adicionalmente, los empleadores deben entrenar a los gerentes sobre los requisitos de la FLSA y proveer prueba de tal entrenamiento a la División, proveer referencias de trabajo neutrales para empleados afectados y colocar de forma visible una hoja de datos que resuma la prohibición de la represalia contra empleados que ejercen sus derechos bajo la ley. Los trabajadores en estos casos fueron despedidos, presionados a sobornos de sus salarios recuperados, o de otra manera, intimidados por sus empleadores.

Los siguientes son detalles específicos de estos casos:

En casos donde el empleador rehúsa resolver los casos de represalias válidas con la agencia, la oficina del abogado del departamento ha tomado acción:

Los trabajadores que soliciten mayor información acerca de las leyes sobre salarios federales o aquellos que necesiten pueden llamar a la línea gratuita de información y ayuda al 866-4US-WAGE (487-9243), su Oficina de Distrito de Dallas al 817-861-2150, su oficina de Distrito de Houston al 713-339-5500, o su oficina de Distrito de Oklahoma al 405-231-4158. La información está disponible también en http://www.dol.gov/whd.

La FLSA requiere que los empleados bajo el alcance de la ley, no exentos sean pagados al menos el salario mínimo de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de un salario y medio de la tasa regular de pago, incluyendo comisiones, bonos y pagos por incentivos por horas trabajadas después de las 40 horas por semana. Adicionalmente, la ley también requiere que los empleadores mantengan registros exactos de los salarios de empleados, horas y otras condiciones de empleo. La FLSA dispone que los empresarios que violen la ley, como regla general, sean totalmente responsables de devolver los salarios retroactivos y una cantidad igual en daños liquidados a los empleados. Los daños y perjuicios liquidados se pagan directamente a los empleados afectados.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.