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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-272-DEN

Date: 

Mar. 19, 2014

Contact: 

Diana Petterson or Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4710 or 972-850-4709

Vivero de Fort Collins, Colorado, acepta pagar más de $127,000 en salarios de sobretiempo no pagados luego de una investigación llevada a cabo por el Departamento de Trabajo

Harmony Gardens Inc. pidió erróneamente una exención de empleado agricultor

FORT COLLINS, Colo. -- Harmony Gardens Inc. ha aceptado pagar a 72 empleados $127,301 en salarios retroactivos luego de una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo que encontraron violaciones sobre las disposiciones de sobretiempo y mantenimiento de datos. La empresa pidió erróneamente una exención de las disposiciones de sobretiempo de la FLSA. La investigación, llevada a cabo por la Oficina de Distrito de Denver de la División, encontró que Harmony Gardens violaba la FLSA cuando pagaba a sus trabajadores salarios básicos por todas las horas trabajadas y no les pagaban las primas adicionales por sobretiempo por las horas trabajadas más allá de las 40 horas en una semana laboral. Adicionalmente, la compañía no mantenía los registros exactos de nóminas de pagos ni de las horas trabajadas.

“Los empleadores son responsables de saber sobre las leyes que aplican a sus negocios. No pagar legalmente las horas de sobretiempo requerido perjudica a los empleados, a sus familias y a sus comunidades, dijo Cynthia Watson, administradora general para la División de Horas y Salarios en el suroeste. “Los empleados del vivero que manejan solamente productos que se cultivan en el vivero generalmente están exentos de los requisitos de sobretiempo de la FLSA. Sin embargo, los empleados del vivero que manejan productos agrícolas que se cultivan en otro lugar, generalmente tienen derecho a compensación por sobretiempo de un salario y medio de sus tasas regulares por las horas trabajadas después de las 40 horas en una semana laboral.

Harmony Gardens trabaja con proveedores a nivel nacional para introducir un rango amplio de material vegetal para clientes, los cuales no cultivan ellos mismos; por lo tanto, la exención de los requisitos de sobretiempo no aplica. El empleador ha aceptado cumplir con todas las disposiciones de la FLSA en el futuro. El pago de los salarios retroactivos está en curso. Para obtener mayor información acerca de los empleados agrícolas bajo la FLSA, visite http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs12.pdf.

La FLSA requiere que a los empleados bajo el alcance de la ley se les pague al menos el salario mínimo de 7.25 por hora. Los trabajadores que no están empleados en la agricultura y de otra manera no exentos de la compensación por sobretiempo tienen derecho a un salario y medio de su tasa regular de pago por cada hora que trabajen más allá de las 40 horas por semana. La ley también exige que los empresarios mantengan registros exactos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados y prohíbe a los empresarios tomar represalias en contra de los empleados quienes ejercen sus derechos bajo en alcance de la ley.

Para mayor información acerca de las leyes de salarios federales, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina de Denver al 720-264-3250. La información está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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