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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-1770-DAL

Date: 

Oct. 17, 2013

Contact: 

Diana Petterson or Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4710 or 972-850-4709

Los ejecutivos de High Performance Ropes of America con base en Texas son sentenciados a tiempo en prisión, la compañía es ordenada a pagar los salarios retroactivos a empleados y penalidades

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos recupera más de $165,000 para trabajadores

WACO, Texas -- La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció el día de hoy que la empresa con base en Belton High Performance Ropes of America fueron sentenciados a un delito grave por hacer testimonios falsos y fueron ordenados a pagar $165,356 en salarios retroactivos de sobretiempo y daños y perjuicios liquidados a 31 empleados. También la compañía fue multada con $12,100 en penalidades punitivas civiles por incumplimientos repetidos y voluntarios de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) y recibieron una multa del tribunal de $10,000. El propietario, el gerente de la planta y el director de la oficina también fueron condenados por delitos graves distintos.

Una investigación de dos años llevada a cabo por la División de Horas y Salarios desde diciembre 2008 a diciembre 2010 encontró que el empleador no pagaba a sus trabajadores una tasa y media del salario por las horas trabajadas después de 40 horas en cada semana laboral. Una segunda investigación desde diciembre 2010 a marzo 2013 reveló que el empleador emitió evidencia de pago falsa al departamento y demandó sobornos de los trabajadores mientras seguía evitando obligaciones de sobretiempo. El empleador también escondió un segundo grupo de registros de los investigadores. High Performance Ropes of America fabrica cuerdas para trabajo pesado que se usan en construcción, minería, petróleo y gasolina, suspensión de puentes y teleféricos.

La división, en cooperación con el Departamento de Justicia, proporcionó evidencia que la empresa y sus funcionarios incumplieron repetida y voluntariamente las disposiciones de sobretiempo y mantenimiento de datos de la FLSA. El caso fue procesado por la Oficina del Abogado de los Estados Unidos del Distrito Oeste de Texas. La empresa y sus funcionarios fueron encontrados culpables de crímenes, incluidos falso testimonio, ayudar e inducir el reingreso ilegal a los Estados Unidos y ocultar información sobre un crimen. Luis Alvarez Jr. Mario Champo y Mary Becerra fueron condenados a tiempo en prisión ya cumplido, con libertad provisional.

"High Performance Ropes of America, una empresa con una historia de incumplimientos con la FLSA, proporcionó registros falsificados a los investigadores del Departamento de Trabajo y ocultó voluntariamente información que demostraba que los empleados trabajaban hasta 96 horas por semana laboral, sin compensación de sobretiempo", dijo Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el Suroeste. "Estos fueron incumplimientos atroces que tuvieron como resultado la explotación de los trabajadores de bajos ingresos. Como lo demuestra la acusación y la sentencia de los demandados, estamos comprometidos a trabajar con agencias federales, como el Departamento de Justicia, para procesar con todo el peso de la ley a los empleadores que se involucran en actividades criminales."

La FLSA requiere que se les pague a los empleados bajo el alcance de la ley, no exentos, al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, así como una tasa y media de su salario regular, incluidas comisiones, bonos y pagos de incentivos, por horas trabajada después de las 40 horas por semana. Adicionalmente, los empleadores tienen que mantener registros precisos de tiempo y roles de pago. La FLSA establece que los empleadores que incumplan con la ley son generalmente responsables de los salarios retroactivos y de un monto equivalente en daños y perjuicios líquidos, que son pagados directamente a los empleados afectados.

Para mayor información sobre la FLSA y otras leyes federales de salario, llame a la línea gratuita de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina del Distrito de Dallas al 817-861-2150. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

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Numero de caso: 6:13-cr-00140-WSS-1


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