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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-246-DEN

Date: 

Aug. 13, 2013

Contact: 

Diana Petterson or Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4710 or 972-850-4709

Investigación del Departamento de Trabajo de EEUU encuentra más de $55,000 en salarios mínimos y salarios retroactivos de sobretiempo que se deben a 52 empleados del Grand Hyatt Denver, Xclusive Staffing

Se estima que las sanciones económicas civiles suman un total de $11,400

DENVER -- 1750 Welton Street Investors LLC, haciendo negocios como el Grand Hyatt Denver y Xclusive Staffing de Denver, han pagado un total combinado de $55,691 en salarios mínimos y salarios retroactivos de sobretiempo a 52 empleados después de una investigación por parte de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. La agencia encontró violaciones al salario mínimo, sobretiempo y a las disposiciones de mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).

Xclusive Staffing pidió a los empleados temporales que trabajaran como auxiliares de cuartos en el Grand Hyatt de Denver. Además de los salarios retroactivos vencidos descubiertos, el departamento también evaluó las sanciones económicas civiles por un total de $7,920 para el Grand Hyatt y $3,520 para el Xclusive Staffing.

"Vemos una inquietante tasa de violaciones entre empleadores de hoteles y moteles y estamos haciendo algo al respecto", dijo Cynthia Watson, gerente regional de la División de Horas y salarios en el sureste. "Los empleados que reciben salarios bajos y que son vulnerables son los que a menudo dudan en decir algo cuando están sujetos a una violación. El departamento está comprometido a asegurar que un día de trabajo honesto resulte en el pago de un día honesto y que un empleado que sigue las reglas no esté en desventaja con respecto a otro que decide evadir la ley".

Los investigadores encontraron que los empleadores no habían pagado a los empleados por el tiempo trabajado después y antes de sus turnos programados. El personal de limpieza había estado llegando temprano para preparar los carritos y se tenían que quedar hasta tarde para limpiar el número requerido de habitaciones, sin que el sobretiempo fuera registrado o pagado. Estas horas trabajadas sin pagar resultaron en violaciones del salario mínimo y del sobretiempo. Los empleados también fallaron en pagar a los empleados por trabajar durante sus horas de comida y dedujeron automáticamente el tiempo de comida, independientemente de si los descansos se tomaron o no. Las violaciones al mantenimiento de registros también fue citado por la falla de los empleadores de mantener un registro preciso de las horas trabajadas por los empleados.

Ambas compañías han acordado cumplir con la FLSA en el futuro. Los salarios retroactivos y las sanciones han sido pagadas en su totalidad.

1750 Welton Street Investors LLC es una subsidiaria de UBS Realty Investors LLC. Su propiedad del Grand Hyatt de Denver es manejada por Hyatt Corp., con base en Chicago, la cual administra, posee, franquicia y desarrolla hoteles y propiedades vacacionales Hyatt en todo el mundo.

Xclusive Staffing Inc. también fue encontrada bajo violación de la FLSA durante la investigación de la División de Horas y Salarios del Gaylord Texan Resort y el Centro de Convenciones en Grapevine, Texas.

La industria hotelera y motelera se caracteriza por una gran variedad de arreglos laborales, tales como subcontrataciones, franquicias, gerencias por parte de terceros y otras prácticas que enturbian la relación empleador-trabajador.

La división ha encontrado que las agencias de empleo a menudo proporcionan una variedad de trabajos en la industria hotelera y motelera, incluyendo servicios de limpieza, culinarios y de conserjería y, en ocasiones, clasifican erróneamente a estos empleados como contratistas independientes. La división está documentando la estructura y complejidad de estas relaciones de empleo para determinar cuáles de estas estructuras tienen más probabilidades de realizar violaciones y después enfocan los esfuerzos para hacer cumplir la ley.

La industria hotelera y motelera emplea a muchos trabajadores de salarios bajos que, debido a la falta de conocimiento de la ley o por estar poco dispuestos a ejercer sus derechos, son vulnerables a tratos desiguales o violaciones laborales. La división está preocupada por la severidad de la falta de cumplimiento en esta industria y está concentrando sus recursos para identificar y remediar las violaciones al informar a los empleados de sus derechos y dar asistencia de cumplimiento a los empleadores. Desde el 2009, la división ha realizado más de 4,000 investigaciones con empleadores de hoteles y moteles, que han resultado en más de $12.4 millones recuperados en salarios retroactivos para más de 23,000 trabajadores en todo el país.

La FLSA requiere que todos los trabajadores cubiertos, no exentos, reciban por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, más un una y media veces su tasas regulares, incluyendo comisiones, bonos y pagos incentivos, por las horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana. Además, los empleadores tienen que mantener registro de nóminas de pago precisos.

Para mayor información acerca de la FLSA y otras leyes federales, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina de la División del Distrito de Denver al 1-720-264-3250. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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