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Wage and Hour Division (WHD)
Press Releases
U.S. Department of Labor |
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CONWAY, Ark. -- Klassmeyer Construction Co. Inc., cuyas oficinas centrales se encuentran en Conway, pagó $222,602 en salarios retroactivos por horas extras a 204 empleados y ex empleados de la construcción luego de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas inglés) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Dicha investigación reveló que se produjeron infracciones a las disposiciones sobre horas extras de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, (FLSA, por sus siglas en inglés).
“La industria de la construcción emplea a algunos de los empleados más vulnerables de nuestra nación”, comentó la Administradora Regional de la División de Horas y Salarios del suroeste, Cynthia Watson. “El Departamento de Trabajo se compromete a garantizar que todos los empleadores que infrinjan la ley FLSA sean considerados responsables y que todos los empleados reciban todos los salarios que ganaron justamente”.
En una investigación realizada por la Oficina del Distrito de la División de Horas y Salarios de Little Rock se descubrió que la empresa no incluía los pagos de bonos de los empleados como parte de sus tarifas globales al calcular las horas extras. Según las disposiciones de la FLSA, un empleador no está obligado a brindar un bono pero, si se paga un bono no discrecional, ese bono se debe incluir como parte de la tarifa regular del empleado para calcular las horas extras. Los empleados afectados eran de Conway, Pangurn y Lincoln.
Klassmeyer Construction, una empresa de construcción de telecomunicaciones, acordó cumplir con la FLSA en el futuro. Los salarios retroactivos adeudados se pagaron en su totalidad.
La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, además de una vez y media sus tarifas regulares, que incluyen comisiones, bonos y el pago de incentivos, por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. También se les exige a los empleadores mantener un registro preciso de las horas y de los salarios.
Si desea obtener más información acerca de la FLSA y otras leyes de salarios federales, llame a la línea gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina en Little Rock al 501-223-9114. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.
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