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Wage and Hour Division (WHD)
Press Releases
U.S. Department of Labor |
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OKLAHOMA CITY -- - Mid-America Roofing & Construction Inc. de Oklahoma City pagó $74,100 a 100 empleados actuales y anteriores después de la investigación del División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. que descubrió infracciones a las disposiciones de horas extras de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).
“Los empleadores deben garantizar que sus prácticas de pago estén en cumplimiento con los estatutos apropiados”, dijo Cynthia Watson, administradora regional en el suroeste de la División de Horas y Salarios. “Esta compañía se beneficiaba con las horas extras de trabajo de sus empleados sin pagar salarios justos. Todos los empleados, en particular aquellos que realizan trabajos difíciles por salarios bajos, merecen recibir una compensación completa y justa por todas las horas trabajadas.”
Una investigación que llevó a cabo la Oficina del Distrito de Oklahoma de la División de Horas y Salarios descubrió que a los empleados se les pagaban “horas normales” en vez de una vez y media sus tarifas de pago regulares por el tiempo que destinaban a viajar de la compañía al lugar de trabajo, independientemente de si el tiempo de viaje era más de 40 horas en una semana de trabajo.
Mid-America Roofing & Construction, que trabaja principalmente en la instalación y servicios de techado con paneles de metal, aceptó cumplir con la FLSA en el futuro. Los salarios atrasados se pagaron completos.
La FLSA exige que los empleados reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, además de una vez y media sus tarifas regulares de pago, que incluyen comisiones, bonos y el pago de incentivos, por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. El tiempo que se destina a cargar y descargar camiones, a asistir a reuniones de seguridad, y los viajes relacionados con el negocio del empleador deben incluirse en el cálculo de salarios mínimos y horas extras, como cualquier otra hora trabajada. También se les exige a los empleadores mantener un registro preciso de las horas y de los salarios.
Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes sobre el salario federal, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o con la oficina de la división en Oklahoma City al 405-231-4158. También podrá encontrar información en Internet en http://www.dol.gov/whd.
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