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Wage and Hour Division (WHD)
Press Releases
U.S. Department of Labor |
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HOUSTON -- Taquería de Jalisco, con sede en Houston, ha acordado pagar $249,805 por horas extra y salarios mínimos atrasados a 63 empleados actuales y anteriores, que incluyen cajeros, personal de cocina y camareros, luego de que una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. descubriese infracciones a la Ley de Normas Razonables de Trabajo [Fair Labor Standards Act] en los tres restaurantes de la empresa en la zona.
La investigación realizada por la Oficina del Distrito de Houston de la División de Horas y Salarios determinó, a través de numerosas entrevistas con empleados, que la empresa les pagaba salarios menores al mínimo legal por todas las horas que trabajaban. Otras infracciones a las disposiciones sobre salarios mínimos ocurrieron cuando el empleador hizo deducciones ilegales de los salarios de sus empleados que reciben propinas, por ejemplo, por cubiertos faltantes. Además, los empleados que trabajaron más de 40 horas por semana no recibieron paga por horas extra, y no hubo registros precisos sobre las horas trabajadas y los pagos.
"La División de Horas y Salarios se preocupa por el grado de difusión en la industria gastronómica de prácticas violatorias en los pagos, como las que se descubrieron en esta investigación", comentó Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el Sudoeste. "Nuestro trabajo es garantizar que los empleados reciban los salarios que les corresponden por ley, y hacer cumplir las reglas para que los empleadores que respetan la ley no estén en desventaja competitiva respecto de quienes la violan".
Los restaurantes están ubicados en South Post Oak Road y Houston Boulevard en Houston, y en South Shaver en Pasadena, Texas. La empresa aceptó cumplir totalmente las disposiciones de la FLSA en el futuro, y el pago de los salarios atrasados está en marcha.
La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más el equivalente a una vez y media su remuneración habitual –incluidas las comisiones, los bonos e incentivos– por las horas trabajadas que excedan las 40 por semana. Además, los empleadores deben mantener registros precisos de los horarios y los pagos.
Para más información sobre la FLSA y otras leyes federales sobre salarios, comuníquese con la línea telefónica de asistencia gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243), o llame a su oficina en Houston, al 713-339-5500. También podrá encontrar información en Internet, en http://www.dol.gov/whd.
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