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Wage and Hour Division (WHD)
Press Releases
U.S. Department of Labor |
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LOUISVILLE, Tenn. -- Countryside Veterinary Services en Louisville pagó $61,097 en salarios atrasados a 11 empleados luego de una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. que identificó violaciones a las disposiciones de horas extras y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act). Countryside Veterinary Services brinda servicios de atención de la salud y de emergencia para animales, y vende productos farmacéuticos, equipos médicos y suministros veterinarios.
Una investigación llevada a cabo por la Oficina del Distrito de Nashville de la división descubrió que a los empleados no se les pagaba por todas las horas dedicadas a viajar hacia y desde los espectáculos de caballos, ni por las horas trabajadas en los espectáculos. Además, la compañía no calculó debidamente el número total de horas trabajadas por los empleados y les pagó a varios empleados salarios basados en la “jornada normal”, en lugar de pagarles tiempo y medio a las tasas regulares por las horas que excedían las 40 horas por semana. La compañía tampoco mantuvo registros apropiados del número de horas trabajadas por los empleados.
“Los empleadores que, ya sea intencionalmente o por negligencia, no cuenten debidamente las horas trabajadas por sus empleados, para evitar pagar los salarios requeridos legalmente, no sólo están privando a trabajadores vulnerables, sino que también están socavando a los empleadores que acatan la ley y pagan debidamente a sus empleados” afirmó Sandra Sanders, directora de la oficina de Nashville de la División de Horas y Salarios.
Después de realizada la investigación, Countryside Veterinary Services acordó pagar todos los salarios atrasados adeudados a los empleados afectados. Todos los pagos que no pudieran efectuarse porque no fue posible contactar a los trabajadores fueron entregados al Departamento de Trabajo, que retendrá esos pagos para los trabajadores hasta que sean ubicados. Los propietarios, el Dr. Denny Lilliard y Beck Lilliard también se comprometieron a seguir cumpliendo en el futuro con lo dispuesto por la FLSA, asegurándose de que los empleados sean debidamente clasificados y compensados por todas las horas de trabajo.
La FLSA requiere que a los empleados cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio a sus tasas regulares de paga por cada hora trabajada que exceda las 40 horas por semana. La ley también requiere que los empleadores mantengan registros adecuados de los salarios, las horas y otras condiciones de empleo, y prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados que ejerzan sus derechos estipulados legalmente.
En http://ogesdw.dol.gov/search se encuentra disponible la información accesible y con posibilidades de efectuar búsquedas sobre las actividades relacionadas con la ejecución de la ley que lleva a cabo el Departamento de Trabajo. También la información sobre el cumplimiento está disponible públicamente a través de la aplicación móvil gratuita “Eat Shop Sleep”, que permite que los consumidores, empleados y otros miembros del público verifiquen si un hotel, restaurante o local de comercio minoritario ha sido investigado por la División de Horas y Salarios, y si se encontraron violaciones de la FLSA. La aplicación está disponible en https://sites.google.com/site/eatshopsleepdol.
Puede comunicarse con la oficina de Nashville de la División llamando al 615-781-5344. La información sobre la FLSA y otras leyes relativas a los salarios está disponible llamando al número gratuito de la línea de ayuda de la división al 866-4US-WAGE (487-9243) y visitando http://www.dol.gov/whd.
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