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Wage and Hour Division (WHD)
Press Releases
U.S. Department of Labor |
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NASHVILLE, Tenn. -- La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. está llevando a cabo una iniciativa de cumplimiento de varios años centrada en la industria de hoteles y moteles en Tennessee, donde se ha encontrado un incumplimiento generalizado con el salario mínimo, las horas extras y las disposiciones sobre el mantenimiento de los registros de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). En el año fiscal 2011, la división descubrió infracciones en 34 establecimientos de franquicias de hoteles y moteles en Tennessee. Los empleadores fueron sancionados con $14,552 dólares en multas civiles por reiteradas violaciones al FLSA, al trabajo infantil, y por salarios atrasados por un total de $173,045 dólares que fueron recuperados para 283 empleados.
La división también llevó a cabo 12 sesiones de difusión bajo esta iniciativa, proporcionando educación y ayuda para el cumplimiento del FLSA a más de 1,300 empleadores, empleados y otras partes interesadas.
Bajo esta iniciativa, los investigadores están visitando hoteles y moteles en las zonas turísticas más importantes, incluyendo Nashville y Great Smoky Mountains, para evaluar el cumplimiento entre los propietarios de los establecimientos, empresas de gestión de terceros y agencias de empleo que proporcionan trabajadores para el desempeño de los servicios esenciales de hospitalidad, tales como limpieza, servicios de comida, jardinería y mantenimiento. Los investigadores también están haciendo participar a las empresas matrices de los hoteles y moteles locales para lograr su cooperación para identificar y asegurar el cumplimiento entre los establecimientos que funcionan con franquicias. Cuando se descubren infracciones, la división realiza una acción correctiva - incluyendo litigios, sanciones monetarias civiles y indemnización por daños y perjuicios - para recuperar los salarios de los trabajadores y garantizar la rendición de cuentas ante la ley.
Las infracciones comunes descubiertas durante el curso de estas investigaciones han incluido a los empresarios que cobran a los empleados en exceso por gastos razonables de alojamiento y comida, haciendo que sus salarios estén por debajo del salario mínimo federal de $ 7.25 la hora; el pago de un salario fijo o de un salario "básico" por todas las horas trabajadas, sin tener en cuenta los requisitos de horas extras; el pago a las amas de llave por la habitación, que a menudo ha resultado en una tasa de remuneración inferior al salario mínimo por todas las horas que trabajaron; incumplimientos en el pago por todas las horas trabajadas al personal temporal o a los trabajadores contratados a través de empresas de empleos que a su vez son empleadas en forma conjunta por el hotel; y la clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes, negándoseles por lo tanto la protección jurídica garantizada por el FLSA.
"Las políticas estratégicas de cumplimiento de la División de Horas y Salarios tienen el objetivo de cambiar el comportamiento del empresario a nivel de la industria, en lugar de caso por caso, por lo que las prácticas evasivas que resultan en los pagos insuficientes de salarios y las infracciones a otros trabajadores sean prevenidas en primer lugar", aclaró Sandra Sanders, directora de distrito de la Division de Horas y Salarios del Distrito de Nashville. "Gracias a los esfuerzos de nuestra iniciativa de cumplimiento en curso, la división identifica y corrige con éxito las infracciones sistémicas de trabajo en esta industria, para que los trabajadores de Tennessee estén protegidos contra la explotación, y para que los empleadores de hoteles y moteles sean respetuosos de la ley y no se vean en desventaja con la competencia por obedecer las reglas y pagar salarios justos".
La industria de hoteles y moteles se caracteriza por una gran variedad de modalidades de empleo tales como la subcontratación, franquicias y gestión de terceros, y otras prácticas que oscurecen la relación obrero-patronal. La División de Horas y Salarios está documentando la estructura y complejidad de esas relaciones laborales para mejorar los esfuerzos en el cumplimiento de objetivos y garantizar la rendición de cuentas en todos los sectores de la industria. Del 2005 al 2010, la Oficina del Distrito de Nashville de la división llevó a cabo 160 investigaciones a empleadores de hoteles y moteles a lo largo de su jurisdicción, recuperando más de $521,300 dólares en salarios atrasados para 905 empleados a los que se les había negado una compensación completa y justa.
La división continúa proporcionando ayuda para el cumplimiento de los empleadores y de las asociaciones del sector - incluidas las cámaras de comercio y la Asociación de Hostelería de Tennessee (Tennessee Hospitality Association )- en todas las reglamentaciones de salarios y horas que corresponden, restricciones al trabajo infantil y responsabilidades conjuntas del empleador. La división también está llevando a cabo la difusión a los trabajadores, organizaciones comunitarias, grupos de los derechos de los inmigrantes, consulados y otras partes interesadas para informarles de la iniciativa en curso y fomentar su participación en la promoción del cumplimiento en toda la industria.
El FLSA requiere que los empleados cubiertos sean pagados por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como una tasa del 150 por ciento del salario normal por más de 40 horas trabajadas por semana. En general, las "horas trabajadas" incluye todo el tiempo que un empleado debe estar en servicio o en las instalaciones del empleador, o en cualquier otro lugar de trabajo, desde el inicio de la actividad principal laboral al final de la última actividad principal de la jornada de trabajo. Además, la ley exige que se mantenga un registro exacto de los salarios, las horas y otras condiciones laborales.
Para más información sobre el FLSA y otras leyes federales administradas por la División de Horas y Salarios, llame a la línea telefónica gratuita de la división al: 866-4US-WAGE (487-9243) o visite su sitio Web en: http://www.dol.gov/whd.
Nota del Editor: una lista de las empresas en que las violaciones encontradas, así como sus ubicaciones sigue esta versión. Esta versión fue reeditada 06 de febrero de 2012, para corregir el número de establecimientos y eliminar Town y Country Inn, Chattanooga, Tennessee, en la lista de Hoteles y moteles que se encuentren en violación de la FLSA.
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