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Wage and Hour Division (WHD)
Press Releases
U.S. Department of Labor |
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JACKSONVILLE, Florida -- El Departamento del Trabajo de los EE. UU. ha recuperado $50,258 en horas extra para ocho operadores de tractores para jardines de RDL Logistics LLC, después de que una investigación de la División de Salarios y Horas se determinó que habían sido incorrectamente clasificados como exentos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo y, por tanto, se les había negado la compensación por todas las horas trabajadas. La empresa transporta papel desde Fernandia Beach, Florida, a ciudades en los 48 estados continentales.
“No hay ninguna excusa para negar a los trabajadores los salarios que tanto les ha costado ganar. Los empleadores deben garantizar que se clasifique correctamente a los empleados y se les pague por todas las horas que trabajan. RDL Logistics no lo hizo y, como resultado, ocho empleados no recibieron la compensación por horas extra que habían ganado”, dijo Michael Young, director de la Oficina de Distrito de Jacksonville de la División de Salarios y Horas.
La investigación descubrió que los empleados, que trasladaban camiones y remolques en las instalaciones de la empresa y no transportaban bienes en carreteras públicas, realizaron trabajos físicos durante más de 40 horas por semana, incluidos los sábados y domingos, sin recibir ningún tipo de compensación de horas extra por ese trabajo.
La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, más el equivalente a una vez y media su remuneración habitual por las horas trabajadas que excedan las 40 semanales. Por lo general, las “horas trabajadas” incluyen todo el tiempo que un empleado cubierto de estar en servicio, o en las instalaciones del empleador u otro lugar de trabajo indicado, desde la actividad principal inicial del día hasta el final de la última actividad principal del trabajo. Además, la ley exige que se mantengan registros precisos sobre los empleados, que incluyan los salarios, las horas trabajadas y otras condiciones de empleo.
La ley contiene una exención de horas extra para algunos trabajadores empleados en el transporte de bienes en carreteras públicas, incluidos quienes trabajan como conductores, ayudantes de conductores, cargadores o mecánicos, cuyas tareas afectan la seguridad de los vehículos automotores para el transporte en autopistas públicas dedicados al comercio interestatal o con el extranjero. Esta excepción no es aplicable a los empleados que no participan en “actividades que afectan a la seguridad”, como los despachadores, el personal de oficina, y los cargadores y descargadores sin responsabilidad por la carga correcta de los vehículos.
Por más información sobre esta investigación, comuníquese con la Oficina del Distrito de Jacksonville de la División de Salarios y Horas al 904-359-9292, o llame a la línea telefónica de asistencia gratuita de la División al 866-4US-WAGE (487-9243). También puede encontrar información en http://www.dol.gov/whd.
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