DOL Seal - Link to DOL Home Page

Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-1638-NEW/BOS 2013-149

Date: 

Sept. 17, 2013

Contact: 

Ted Fitzgerald or Andre J. Bowser

Phone: 

617-565-2075 or 617-565-2074

Restaurante Mythos de Queens, NY, ordenado a pagar $329,000 en salarios retroactivos y daños y perjuicios liquidados a 21 trabajadores mal pagados (Spanish Version)

La empresa también pagará penalidad, informan los trabajadores de derechos

NUEVA YORK -- El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha obtenido una sentencia acordada por las partes que ordena a Panmark Ltd., que opera como Mythos Restaurant, y a los dueños Peter Theodoropoulos y Paul Theodoropoulos a pagar un total de $329,000 en salarios retroactivos y daños y perjuicios liquidados a 21 trabajadores del restaurante. La sentencia resuelve una demanda iniciada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos del Distrito Este de Nueva York denunciando al afluente restaurante de Queens y a sus propietarios por incumplimientos de salario mínimo, sobretiempo y requisitos de mantenimiento de datos bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).

La acción legal fue el siguiente paso después de una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del departamento que encontró que los demandados pagaban mal a 21 empleados de bajos ingresos del restaurante entre el 23 de agosto de 2008 y el 20 de agosto de 2011. Específicamente, no se le pagó ningún salario al personal de atención del restaurante y ganaron únicamente propinas, mientras que a los ayudantes de camareros y el personal de cocina se les pagó una tasa fija por turno, pero no sobretiempo, por horas trabajadas después de las 40 horas en una semana laboral.

"El departamento está complacido de que este empresario haya aceptado cumplir con la FLSA y que pague a sus empleados los salarios retroactivos y los daños y perjuicios liqiudados a los cuales tienen derecho bajo la ley. Desafortunadamente, los incumplimientos con el salario mínimo, pago de sobretiempo y mantenimiento de datos que se encontraron en este restaurante son muy comunes en la industria de los restaurantes", dijo Maria Rosado, directora de la división del distrito de la Ciudad de Nueva York. "Todos los empresarios que incumplen con la FLSA deberían saber que el departamento está comprometido a usar todas las herramientas a su disposición, incluido el cobro de daños y perjuicios liquidados y el cálculo de penalidades punitivas civiles, para lograr el cumplimiento de la ley. La falta de pago de salarios requeridos por la FLSA por parte de este empleador impacta negativamente a los trabajodres que trabajan sin paga, a sus familias y a sus competidores, quienes pagan salarios justos. ”

Adicionalmente a los salarios retroactivos y daños y perjuicios liquidados que serán pagados a los trabajadores, los demandados pagarán $7,100 en concepto de penalidad punitiva civil. También publicarán el anuncio de la FLSA, en inglés y español, en el lugar de trabajo para informar a los trabajadores sobre sus derechos. Además, la sentencia requiere que los demandados paguen salarios mínimos apropiados y sobretiempo a los trabajadores y que mantengan registros precisos. Les impide tomar represalias en contra de ningún empleado que presente una denuncia o coopere con una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios.

La FLSA requiere que se les pague a los empleados cubiertos, no exentos, al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como una tasa y media de su salario regular por cada hora trabajada después de las 40 horas por semana. La ley también requiere que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios de empleados y de las horas y otras condiciones de trabajo. La FLSA prohíbe que los empleadores tomen represalias contra empleados que ejerzan sus derechos bajo la ley.

La investigación fue llevada a cabo por la Oficina del Distrito de la Ciudad de Nueva York de la división. La Oficina Regional del abogado del departamento en Nuevo York litigó el caso para la división.

Para mayor información sobre la FLSA, póngase en contacto con la línea gratuita de ayuda de la división al 866-4US-WAGE (487-9243) o su Oficina del Distrito de la Ciudad de Nueva York al 212-264-8185. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

###

Perez v. Panmark Ltd., operando como Mythos Restaurant, Peter Theodoropoulos y Paul Theodoropoulos
Acción Civil Número: 13-CV-4128


U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.