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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-1251-NEW/BOS 2013-112

Date: 

July 30, 2013

Contact: 

Ted Fitzgerald or Andre J. Bowser

Phone: 

617-565-2075 or 617-565-2074

Los productores Bananera Fabre y Finca La Plata deberán pagar $275,000 en salarios retroactivos y daños a 174 trabajadores tras una demanda del Departamento de Trabajo de EE. UU.

SAN JUAN, Puerto Rico -- El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha obtenido una sentencia por consentimiento ordenando al patrono agrícola con sede en Sabana Grande, José V. Fabre Laboy, que opera como Bananera Fabre, y a su hijo , José V. Fabre Santiago, que opera como Finca La Plata, a pagar un total de $275,000 en salarios retroactivos y liquidación de daños y perjuicios a 174 trabajadores agrícolas. Una investigación de la División de Horas y Salarios reveló que los demandados intentaron dividir la finca para evitar la cobertura de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). De acuerdo con la ley, se estableció que los dos negocios conformaban una única empresa.

La demanda, presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el distrito de Puerto Rico en septiembre de 2012 tras una investigación de la división, detectó que los demandados habían infringido intencional y repetidamente las disposiciones relacionadas con el salario mínimo de la FLSA. Los demandados habían pagado a los trabajadores solo entre $6.25 y $6.50 por hora en lugar del mínimo legalmente requerido de $7.25 por hora.

“Según lo demostrado por esta sentencia por consentimiento, el departamento utilizará todas las herramientas de ejecución a su disposición contra los patronos que priven a los trabajadores de los salarios que han devengado arduamente”, manifestó José R. Vazquez, director de la Oficina de Distrito del Caribe de la división. “Estos salarios retroactivos pueden cambiar la vida de estos trabajadores que han trabajado muchas horas en los campos sin ganar el salario mínimo que les corresponde legítimamente”.

Según la sentencia, los patronos, que a su vez son mayoristas de frutas y vegetales, deben cumplir con los requisitos de salario mínimo y de mantenimiento de registros establecidos por la FLSA, deben publicar información acerca de la FLSA y de la Ley para la Protección de Obreros Temporales. Deben informar a los trabajadores acerca de sus derechos y los términos de la sentencia y se prohíbe a los demandados despedir o tomar represalias contra los empleados que denuncian infracciones de la FLSA, proporcionan información durante una investigación o se niegan a participar en las infracciones de la FLSA.

La FLSA exige que los empleados cubiertos, no exentos, reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como también el pago por horas extras a tiempo y medio de la tasa regular de pago del trabajador por cada hora trabajada en exceso de 40 horas semanales. La ley también exige que los patronos mantengan registros precisos de los salarios, las horas y otras condiciones laborales de los empleados, y prohíbe a los patronos tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos conforme a la ley.

La investigación fue realizada por la Oficina de Distrito del Caribe de la división en Guaynabo. La Oficina Regional del Procurador del Departamento del Trabajo en Nueva York litigó el caso para la división.

Para obtener más información acerca de la FLSA, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la división llamando al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina de Distrito del Caribe llamando al 787-775-1924. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

Harris c/ José V. Fabre Laboy, quien opera como Bananera Fabre, y José V. Fabre Santiago, quien opera como Finca La Plata
Acción civil número : 3:12-cv-01774

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