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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-950-BOS

Date: 

June 19, 2013

Contact: 

Ted Fitzgerald or Andre J. Bowser

Phone: 

617-565-2075 or 617-565-2074

Los restaurantes Pomodoro y el bar Matt Murphy’s Pub deberán pagar más de $205,000 en salarios retroactivos y daños liquidados a trabajadores (Spanish)

El acuerdo se genera a partir de la iniciativa para el cumplimiento de la ley en la industria de los restaurantes del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

BOSTON -- Tres establecimientos del área de Boston, el restaurante Pomodoro situado en Brookline, el restaurante Pomodoro situado en la zona norte de Boston y el bar Matt Murphy’s Pub de Brookline, acordaron pagar un total de $205,380 en salarios retroactivos y daños liquidados a 13 trabajadores luego de las investigaciones realizadas por la División de Horas y Salarios (Wage and Hour Division, WHD) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Dicha investigación reveló que se produjeron infracciones a las disposiciones sobre horas extras y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).

Los investigadores de la Oficina del Distrito de Boston de la división descubrieron que los empleados de cocina de los restaurantes recibían salarios semanales por todas las horas trabajadas y no recibían una compensación por horas extras. Los restaurantes tampoco combinaban las horas trabajadas por los empleados en diferentes lugares en la misma semana. Además, los empleadores no elaboraban ni llevaban registros de las horas de trabajo de los empleados y no registraban los pagos en efectivo realizados a los empleados, lo cual infringe las disposiciones sobre mantenimiento de registros de la FLSA.

“La industria de los restaurantes emplea a trabajadores vulnerables de bajos ingresos. Estos trabajadores tienen derecho a recibir salarios adecuados y un trato justo. Los empleadores que no cumplan con sus obligaciones legales serán responsables de pagarles a los trabajadores los salarios retroactivos adeudados y un monto igual en daños”, expresó George Rioux, director del distrito de la División de Horas y Salarios de Boston. “Le estamos informando a la industria de los restaurantes que no se tolerarán infracciones. Dicha conducta no solo les niega a los trabajadores sus salarios ganados con esfuerzo, sino que además coloca a otros empleadores que cumplen con las leyes en una posición de desventaja desde el punto de vista competitivo”.

Se llegó a un acuerdo gracias a la colaboración de la Oficina Regional del Procurador del departamento de Boston.

Las investigaciones se llevaron a cabo en el marco de la iniciativa plurianual para el cumplimiento de la ley de la división centrada en la industria de los restaurantes en Massachusetts, que permitió detectar incumplimientos generalizados de las disposiciones de la FLSA sobre salario mínimo, horas extras y mantenimiento de registros.

La industria de los restaurantes contrata a algunos de los trabajadores con menores ingresos de nuestro país que son vulnerables a tratos desiguales y a infracciones laborales. Además de la iniciativa en Massachusetts, la División de Horas y Salarios también cuenta con otras iniciativas en curso para el cumplimiento de la ley en los Estados Unidos con el fin de identificar y subsanar las infracciones que son comunes en la industria de los restaurantes.

La FLSA requiere que los empleados cubiertos reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como una remuneración del 50 por ciento más de las tarifas regulares de pago por cada hora de trabajo que supere las 40 por semana. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios de los empleados, las horas y demás condiciones de empleo. Además, prohíbe a los empleadores tomar represalias en contra de sus empleados que ejerzan los derechos contemplados bajo la ley. La FLSA establece que los empleadores que infringen la ley son, como regla general, responsables de pagar los salarios retroactivos de sus empleados y un monto igual en concepto por daños liquidados. Los daños liquidados se pagan directamente a los empleados afectados.

Para obtener más información sobre la FLSA, comuníquese con la oficina de Boston de la División de Horarios y Salarios al 617-624-6700 o llame a la línea de ayuda gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243). La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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