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Wage and Hour Division (WHD)
Press Releases
U.S. Department of Labor |
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NUEVA YORK -- El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (U.S. Department of Labor) ha recuperado la suma de $840,000 en concepto de salarios retroactivos, pago por horas extras y daños liquidados para 42 empleados de tiendas de comestibles minoristas de la zona de Queens, N.Y., los cuales aceptaron un fallo de conformidad que resolvió la demanda del departamento sobre supuestas violaciones a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act).
El Departamento de Trabajo presentó la demanda en 2008 ante el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Este de Nueva York en la que señaló como culpables a los siguientes acusados, todos provenientes de Richmond Hill, en Queens, N.Y.: Liberty Fruits & Produce Corp.; Liberty Produce Inc., que opera con el nombre Liberty Fish; Kil Family Corp., que opera con el nombre Banana Country; y Fish World II Inc., que opera con el nombre Fish World. Entre los acusados también se encuentran el propietario de las tiendas, June Hyung Kil, y el gerente, Tae Hyung Kil.
El departamento inició la demanda basándose en una investigación por parte de la División de Horarios y Salarios (Wage and Hour Division), la cual reveló que muchos empleados de los acusados trabajaban regularmente más de cuarenta horas por semana sin recibir la debida compensación por las horas extras trabajadas. Además, las empresas presuntamente no cumplieron con el pago de salario mínimo de varios empleados ni conservaron registros adecuados de la cantidad de horas trabajadas por los empleados o de las compensaciones que éstos recibían.
La FLSA requiere que los empleados cubiertos reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por hora, y una vez y media sus tarifas regulares de pago por las horas de trabajo que superen las 40 horas por semana. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios de los empleados, las horas y demás condiciones de empleo. Además, prohíbe a los empleadores tomar represalias en contra de los empleados que ejerzan los derechos contemplados bajo la ley.
“Esta acción legal demuestra el compromiso que tiene el departamento para procesar a los empleadores que no respetan la ley al no pagarles a sus empleados el dinero correspondiente por todas las horas que ellos trabajan”, expresó George Ference, administrador regional de la División de Horarios y Salarios del noroeste.
El fallo de conformidad, iniciado por el Tribunal, prohíbe de manera permanente a los acusados violar en el futuro los requisitos de la FLSA en cuanto a salario mínimo, pago de horas extras, registros y acción de represalia. El fallo indica que los acusados deben pagar la suma de $840,000 adeudados en concepto de salarios retroactivos, según un calendario de pagos. A fin de garantizar estos pagos, el juez otorga al Departamento de Trabajo un derecho de retención sobre una vivienda que es propiedad del acusado June Hyung Kil junto a otro individuo. Si se prueba que los acusados han realizado alguna declaración financiera falsa al departamento, el Tribunal podría nombrar a un destinatario quien tenga poder de confiscar y liquidar sus activos a fin de cumplir el fallo.
Asimismo, se les ordenó a los acusados informar a sus empleados, en inglés y español, los derechos contemplados bajo la FLSA y colocar carteles en ambos idiomas con la misma información en diferentes puntos dentro de sus tiendas de comestibles, donde todos los empleados puedan verlos. Además, éstos deben instalar y mantener sistemas de registros mecánicos o electrónicos que registren adecuadamente las horas que trabajaron los empleados, e instruir a los empleados sobre su uso.
La Oficina de Distrito de Nueva York de la División de Salarios y Horarios llevó a cabo esta investigación y el caso fue litigado en la Oficina del Procurador General de la Ciudad de Nueva York. Para obtener más información acerca de los requisitos de la ley FSLA, llame a la línea de ayuda gratuita del Departamento de Trabajo al 866-4US-WAGE (487-9243) o comuníquese con la Oficina de la División de Nueva York al 212-264-8185. También puede obtener información en Internet visitando http://www.dol.gov/whd.
Solis contra Liberty Fruits & Produce Corp.
Número de acción civil: 1:08-CV-1427 (TLM)
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