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Wage and Hour Division (WHD)

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-346-CHI

Date: 

Feb. 25, 2013

Contact: 

Scott Allen or Rhonda Burke

Phone: 

(312) 353-6976

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos recupera $232.000 en salarios retroactivos adeudados a 267 trabajadores de 2 supermercados y 3 restaurantes mexicanos

Las empresas de Ohio también pagan $30.000 en concepto de multas civiles en efectivo y firman fallos de conformidad

COLUMBUS, Ohio -- La Plaza Tapatia Supermarket LLC, Los Tres Amigos Supermarket LLC y Jalapeños Mexican Restaurant & Cantina LLC acordaron pagar un total de $232.000 en concepto de salarios retroactivos a 267 empleados de dos supermercados y tres restaurantes en Ohio luego de una investigación realizada por la División de Horarios y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que reveló que se cometían infracciones a las disposiciones sobre salario mínimo, pago de horas extras y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).

También se aplicaron multas civiles en efectivo por un total de $30.000 por el carácter deliberado de las infracciones. Los empleadores mantenían dos conjuntos de registros, pero primero presentaron documentos falsificados ante los investigadores con el objetivo de demostrar conformidad con la FLSA. Luego de que la División de Horarios y Salarios obtuvo una orden judicial para obligar a los empleadores a presentar otros registros, se descubrió que los documentos originales no eran precisos. Se dictaron fallos de conformidad en el tribunal federal de distrito para prohibir de manera permanente que estas empresas vuelvan a infringir la FLSA.

Los investigadores descubrieron que los trabajadores de supermercados trabajaban regularmente más de 60 horas por semana y recibían salarios fijos sin tener en cuenta la cantidad de horas trabajadas. Las infracciones ocurrieron debido a que esos salarios no cumplían con los requisitos de salario mínimo ni incluían una compensación por horas extras de una vez y media las tarifas regulares de los trabajadores al superar las 40 horas de trabajo semanal. A los trabajadores asalariados de los restaurantes se les negaba tanto el salario mínimo como el pago por horas extras cuando sus salarios tampoco cumplían estos requisitos. Los empleados que reciben propina en los restaurantes no recibían lo suficiente como para alcanzar el salario mínimo federal, y se les negaba el pago correspondiente por horas extras cuando su salario se calculaba con tarifas incorrectas por las horas de trabajo que superaban las 40 horas semanales.

“Algunos de estos empleados recibían un pago de tan solo $300 semanales por 70 horas de trabajo”, declaró George Victory, director de la Oficina de la División de Horarios y Salarios de Columbus. “Nos comprometemos a proteger a muchos empleados vulnerables que trabajan en restaurantes y supermercados. Como quedó demostrado con la solución de este caso, investigaremos a los empleadores que no respeten la ley con todas las herramientas de cumplimiento, ya sea mediante la vigilancia, la expedición de órdenes judiciales para obtener registros o el inicio de demandas”.

Según el acuerdo de consentimiento, Los Tres Amigos Supermarket LLC en Cincinnati pagará $88.795 a 85 empleados; La Plaza Tapatia Supermarket LLC en Columbus pagará un total de $113.793 a 126 empleados; Los Jalapeños Reynoldsburg pagará $9.061 a 30 trabajadores; Los Jalapeños Grove City pagará $18.159 a 17 trabajadores; y Los Jalapeños Gahanna pagará un total de $2.190 a nueve trabajadores. Se instalarán relojes registradores en cada ubicación.

El Tribunal de Distrito de los EE. UU del Distrito Sur de Ohio, División Este en Columbus, aprobó los acuerdos de consentimiento para La Plaza Tapatia y los tres restaurantes Jalapeños, que son de propiedad conjunta. El Tribunal de Distrito de los EE. UU del Distrito Sur de Ohio, División Oeste en Cincinnati, aprobó el acuerdo de consentimiento para Los Tres Amigos Supermarket en Cincinnati.

La FLSA exige que los empleados cubiertos y no exentos reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7,25 por todas las horas trabajadas, además de una vez y media sus tarifas regulares por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. El hecho de pagar un salario a los empleados no los exime del salario mínimo ni de las protecciones por horas extras. Según la ley FLSA, el empleador de un empleado que reciba propinas debe pagar, como mínimo, $2,13 por hora en concepto de salario directo siempre y cuando la suma de ese monto y de las propinas sea, al menos, igual al salario mínimo federal de $7,25 por hora. Si el total de la suma de las propinas del empleado y del salario directo del empleador no es igual al salario mínimo, el empleador debe compensar la diferencia. Además, se exige que los empleadores informen a los empleados sobre las disposiciones de la FLSA relacionadas con el crédito por propinas, que mantengan registros precisos de las horas y de los salarios y que cumplan con la cantidad de horas, las resoluciones respecto de ocupaciones peligrosas y otras restricciones correspondientes a empleados menores de 18 años. Si desea obtener más información acerca de la FLSA y las leyes de salarios, llame a la línea gratuita de la División de Horarios y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o visite http://www.dol.gov/whd.

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