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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [06/27/2011]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 11-0792-DAL

72 trabajadores de restaurantes en Houston recibirán más de $275,000 en concepto de salarios retroactivos mínimos y por horas extras gracias a la investigación realizada por el Departamento de Trabajo de EE. UU.

HOUSTON — Las empresas Ernesto Enterprises Corp. y Jonathan Enterprises Corp., que operan con el nombre comercial Taconmadre Mariachi & Grill, acordaron pagar $275,706 en concepto de salarios retroactivos mínimos y por horas extras a 72 ex empleados y trabajadores actuales como resultado de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, en la cual se detectaron violaciones a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA). Los empleados afectados trabajaban en tres restaurantes situados en Edgebrook Avenue, Bellfort Street y Brownwood Street, en Houston.

Tras entrevistar a varios empleados, los investigadores de la Oficina del Distrito de Houston de la División de Horas y Salarios llegaron a la conclusión de que los empleados fueron clasificados de manera errónea como exentos según la FLSA, recibieron salarios que no alcanzaban el salario mínimo y no recibieron dinero por las horas extras trabajadas que superaran las 40 horas semanales. Además, se realizaron deducciones ilegales de los talones de pago de los empleados para pagar por los uniformes y elementos extraviados, y las empresas no realizaban todos los registros necesarios.

Este empleador se aprovechó de los trabajadores vulnerables al no pagarles el salario mínimo federal", señaló Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios del área sudoeste. Y los empleados trabajaban hasta 91 horas por semana, sin recibir compensación por horas extras. Estas prácticas son ilegales e inadmisibles."

Las empresas cooperaron con la investigación, y acordaron pagar todos los sueldos retroactivos y cumplir plenamente con la FLSA en el futuro.

La FLSA exige que los empleados reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, además de una vez y media sus tarifas regulares de pago, que incluyen comisiones, bonos y el pago de incentivos, por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. Además, los empleadores deben mantener un registro preciso de las horas y de los salarios.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes de salario federal, llame a la línea de ayuda gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina en Houston al 713-339-5500. Esta información también se encuentra disponible en Internet en http://www.dol.gov/whd/.