Skip to page content
Secretary of Labor Thomas E. Perez
Bookmark and Share

News Release

WHD News Release: [05/04/2011]
Contact Name: Michael D'Aquino or Michael Wald
Phone Number: (404) 562-2076 or x2078
Release Number: 11-0569-ATL

Cadena de restaurantes del oeste de Carolina del Norte pagará aproximadamente $245,500 por salarios atrasados a 12 trabajadores luego de una investigación del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

ANDREWS, Carolina del Norte — El restaurante mexicano Monte Alban Mexican Restaurant, ubicado en la Calle Main de Andrews está pagando $245,500 por salarios atrasados a 12 empleados, luego de que una investigación de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los E.E. U.U. descubriese que la empresa no les había pagado los salarios mínimos ni las compensaciones por horas extra según lo exige la Ley de Normas Razonables de Trabajo [Fair Labor Standards Act (FLSA)].

"El Departamento de Trabajo se esfuerza duramente para garantizar que los empleados reciban la paga que corresponde según la ley por las horas que trabajan", comentó Richard Blaylock, Director de la oficina de Distrito de Raleigh, División de Salarios y Horas. "No permitiremos que las empresas se beneficien por no pagar a sus trabajadores y por ignorar las reglas de la FLSA sobre el salario mínimo y la compensación por horas extras".

Los investigadores de la División de Salarios y Horas descubrieron que el único pago que recibían los meceros eran las propinas de los clientes. Además, el empleador exigía a los cocineros y lavaplatos que pagaran sus uniformes y se los deducía de sus salarios, lo que llevaba sus sueldos por debajo del salario mínimo federal. Esas infracciones generaron una deuda de $183,452 por salarios atrasados. Esa cantidad refleja el pago correspondiente al salario federal mínimo completo de $7.25 por hora, porque el empleador no cumplió estrictamente los requisitos de la FLSA sobre el pago de salarios a empleados que reciben propinas, y un crédito por propinas, que de otra manera podría haberse aprobado, fue rechazado.

La investigación también demostró que los meceros, cocineros y lavaplatos no recibieron paga por horas extra por el tiempo que trabajaron pasadas las 40 horas semanales, aunque algunos estuvieron en sus puestos hasta 75 horas por semana. Además, queda claro que Monte Alban Mexican Restaurant falsificó los registros de horas presentados a los investigadores y no había registrado las horas trabajadas, excepto durante un período de dos meses durante el cual se usó un reloj fichador. El patrón dejó de usar el reloj fijador porque marcaba correctamente el comienzo y el final de las horas trabajadas por los empleados; esto no permitia a la gerencia de cambiar facilmente las horas registradas y pagar por menos horas de las que actualmente los empleados reclamarón. Esas infracciones por horas extras resultaron en una deuda adicional de $62,048 por salarios atrasados.

La División ha obtenido una declaración firmada del empleador que confirma todas las violaciones ocurridas. Monte Alban Mexican Restaurant aceptó cumplir en el futuro con todas las disposiciones de la FLSA y mantener registros precisos de las horas trabajadas y los pagos realizados, y abonar los salarios completos y adecuados por todas las horas que trabajan sus empleados.

La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas, más el equivalente a una vez y media su paga habitual por las horas trabajadas que excedan las 40 por semana. Quienes emplean "personal que recibe propinas" deben pagarle al menos un sueldo de $2.13 por hora cuando utilizan las propinas como crédito para cubrir el salario mínimo federal, o el salario mínimo estatal cuando es superior al federal. Si las propinas de un empleado combinadas con el sueldo que le paga su empleador no cubren el salario mínimo por hora, el empleador debe cubrir la diferencia. El empleador también debe informar a los empleados que reciben propinas sobre su intención de considerarlas como una parte del salario mínimo que debe pagarles, y los empleados que reciben propinas deben poder quedarse con todas ellas, aunque pueden participar en algún tipo de acuerdo válido de propinas compartidas. Además, la ley exige que se mantengan registros precisos sobre los empleados que incluyan los salarios, las horas trabajadas y otras condiciones de empleo.

Para más información sobre esta investigación, comuníquese con la Oficina del Distrito de Raleigh de la División de Salarios y Horas al 919-790-2742, o llame a la línea telefónica de asistencia gratuita de la División al 866-4US-WAGE (487-9243). También puede encontrar información en http://www.dol.gov/whd/.