Skip to page content
Secretary of Labor Thomas E. Perez
Bookmark and Share

News Release

WHD News Release: [04/11/2011]
Contact Name: José A. Carnevali or Deanne Amaden
Phone Number: (415) 625-2631 or x2630
Release Number: 11-0334-SAN

Propietario de restaurante Thai en Los Ángeles acepta pagar más de $162,000 en salarios retroactivos a 35 empleados luego de una investigación realizada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

LOS ÁNGELES — El propietario del restaurante Ayara Thai Cuisine en Los Ángeles aceptó pagar $162,201 en concepto de salarios retroactivos a 35 empleados luego de que el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos llevara a cabo una investigación que determinó que la empresa violaba las disposiciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) sobre el salario mínimo, las horas extras y los registros.

La investigación realizada por la Oficina de Distrito de Los Ángeles de la División de Salarios y Horarios (Wage and Hour Division) del departamento reveló que el restaurante pagaba un monto inferior al salario mínimo a la mayoría de sus empleados. Los trabajadores recibían dinero en efectivo a una tarifa fija por todas las horas trabajadas, sin tener en cuenta las horas extras para las horas trabajadas que superaran las 40 horas por semana según lo exige la FLSA.

Ayara Thai Cuisine ha operado desde 2004 y está ubicado cerca del Aeropuerto Internacional de Los Ángeles, en el barrio Westchester de esa ciudad.

"Muchos trabajadores de restaurantes en el área de Los Ángeles están sujetos a prácticas e irregularidades inaceptables en relación con los salarios, y estamos empeñados en asegurarnos de que ellos y otros empleados vulnerables perciban salarios adecuados", afirmó Kimchi Bui, director de la Oficina de Distrito de Los Ángeles de la División de Salarios y Honorarios.

Los empleados de cocina del Ayara Thai cobraban entre $80 y $110 por una jornada laboral completa de 11 a 12 horas. Los demás empleados tenían jornadas laborales que duraban de 6 a 12 horas, y la mayoría recibía una tarifa diaria de entre $45 y $50. Sin embargo, los investigadores determinaron que el restaurante no conservaba registros de las horas trabajadas y de los salarios que se pagaban a todos los empleados.

El propietario de Ayara Thai, Ayut Asapahu, aceptó cumplir plenamente con las disposiciones de la FLSA y pagar todos los salarios retroactivos que adeudaba a los empleados afectados. El cumplimiento incluye llevar registros precisos de los horarios de entrada y salida de los empleados, y publicar esas planillas de horas de servicio en el lugar de trabajo. Según el acuerdo, Asapahu también clasificará correctamente a todos los trabajadores como empleados pagados por hora y pagará salarios completos y precisos por todas las horas trabajadas.

La FLSA exige que los empleados reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, además de una vez y media sus tarifas regulares de pago, que incluyen comisiones, bonos y el pago de incentivos, por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. Además, los empleadores deben mantener un registro preciso de las horas y de los salarios.

Para obtener más información acerca de la FSLA, llame a la línea de ayuda gratuita de la División de Horarios y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o llame a la oficina de Los Ángeles al 213-894-6375. También puede obtener información en Internet visitando http://www.dol.gov/whd.