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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [02/24/2011]
Contact Name: John M. Chavez
Phone Number: (617)-565-2075
Release Number: 11-190-NEW

Demanda del Departamento de Trabajo de los EE. UU. recupera $780,000 en salarios atrasados y daños preestablecidos para 40 empleados de pizzería en Long Island, NY

La orden judicial incluye además $20,000 en concepto de multas civiles por violación intencional de la ley

WESTBURY, N.Y. — Como resultado de una demanda contra la compañía por violaciones a la Ley de Normas Razonables de Trabajo [Fair Labor Standards Act (FLSA)], el Departamento de Trabajo de los EE. UU. ha recuperado $780,000 en salarios atrasados y daños preestablecidos para 40 empleados de Martino's Pizzeria Inc., que opera en Copiague, N.Y., con el nombre comercial Mama's Pizzeria and Restaurant. {0><}0{>El fallo de la corte prohíbe a la empresa y a sus dueños, Gaetano y Grace Pinello, futuras violaciones a la FLSA; ordena el pago inmediato de $390,000 por horas extras y salarios mínimos impagos, y otros $390,000 por daños preestipulados; y exige una multa civil adicional de $20,000 que deberán pagar al gobierno por las violaciones intencionales a la ley.<0}

{0><}0{>"Cuando los empleadores se aprovechan de los trabajadores que a veces no conocen sus derechos, el Departamento de Trabajo tomará cartas en el asunto", dijo la Secretaria de Trabajo, Hilda L. Solís.<0} {0><}0{>"Este caso es importante porque finalmente se pagará a 40 personas que trabajaron duro a cambio de bajo salarios.<0} {0><}0{>Las empresas deben entender que proteger a sus empleados debe ser su prioridad, como lo es para nosotros".<0}

{0><}0{>Una investigación de la División de Salarios y Horas del Departamento, llevada a cabo por la Oficina del Distrito de Long Island en Westbury, N. Y., descubrió que muchos empleados de este restaurante fueron obligados a trabajar entre 70 y 80 horas varias semanas sin compensación por horas extras, y que recibían menos que el salario mínimo federal por el total de horas trabajadas.<0} {0><}0{>Los demandados pagaban a sus empleados una parte con efectivo, y no mantenían registros de los salarios ni de las horas trabajadas, propinas y otras condiciones de empleo, según lo exige la FLSA.<0}

{0><}0{>"Nuestra experiencia ha demostrado que muchos restaurantes en Long Island que se especializan en el servicio de pizza o pasta están intencionalmente faltándole a los pagos de sus empleados", dijo Irv Miljoner, director de la Oficina del Distrito de Long Island de la División.<0} {0><}0{>"Así sucedía en este caso.<0} {0><}0{>Estamos investigando a empleadores similares en esta industria para dar lugar a acciones de cumplimiento".<0}

{0><}90{>La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, más el equivalente a tiempo y medio al pago regular por hora recibido una vez y media su paga habitual por las horas trabajadas que excedan las 40 semanales.<0} {0><}0{>Los empleadores que violen esas disposiciones serán responsables ante los trabajadores por el monto total de los salarios que no hayan pagado y un monto igual por daños preestablecidos.<0} {0><}0{>La ley exige además que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios, horarios y otras condiciones de empleo, y prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que hagan cumplir sus derechos según la ley.

La demanda del Departamento de Trabajo fue presentada por su Oficina del Fiscal Regional de Nueva York ante el Tribunal del Distrito Este de Nueva York. Como parte del fallo, los acusados deben apegarse a un plan de cumplimiento que les exige mantener registros precisos de las horas trabajadas por sus empleados y les prohíbe realizar deducciones inadecuadas de los salarios. El plan también exige a los acusados que garanticen que todos los gerentes y empleados sean adecuadamente capacitados en relación a sus respectivos derechos y obligaciones según la FLSA. La capacitación deberá brindarse tanto en inglés como en español.

Además, los empleados deberán recibir copias en ingles o español, según elijan, de los siguientes documentos: plan de cumplimiento, folleto del Departamento de Trabajo “Derechos de los Empleados según la Ley de Normas Razonables de Trabajo” y “Hoja informativa n.° 23: Requisitos de horas extras según la FLSA”. Esos documentos deberán ser entregados en el momento de la capacitación obligatoria a los empleados ya contratados, y a los nuevos empleados en el momento de su incorporación. Los acusados deben además mostrar los pósters en inglés y español en lugares visibles de sus establecimientos para que los vean los empleados.

Por más información sobre las disposiciones de la FLSA, comuníquese con la línea telefónica de asistencia gratuita de la División de Salarios y Horas al 866-4US-WAGE (487-9243) o llame a la Oficina de Long Island de la División, al 516-338-1890. También podrá encontrar información en http://www.dol.gov/whd.