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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [06/17/2014]
Contact Name: Diana Petterson or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Email:
Petterson.Diana@dol.gov or Rodriguez.Juan@dol.gov
Release Number: 14-0705-DAL

Restaurantes del área de Dallas acordaron pagar más de $188,000 en salarios retroactivos luego de una investigación por parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

DALLAS — Cuatro restaurantes en el área Dallas ha acordado pagar $188,970 en salarios retroactivos a 61 empleados luego de una investigación por parte de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo que descubrió violaciones de las disposiciones con respecto a salario mínimo, sobretiempo, y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo.

"Los propietarios de estos restaurantes percibían utilidades del trabajo de sus empleados, quienes trabajaron entre 55 y 60 horas a la semana sin recibir al menos el salario mínimo requerido legalmente y compensación por sobretiempo," dijo Cynthia Watson, administradora regional para la División de Horas y Salarios en el suroeste. "La industria de restaurantes emplea a algunos de nuestros trabajadores del país que se les paga valores mínimos, quienes son vulnerables a la explotación. Continuaremos nuestro esfuerzo para promover la concientización y cumplimiento en esta industria, y recomendamos a otros empleadores de la industria de restaurantes respetar y cumplir con la ley."

Las investigaciones revelaron que los operadores de los restaurantes violaban la FLSA cuando no compensaban a los trabajadores un salario y medio de sus tasas regulares de pago para las horas trabajadas luego de las 40 horas en una semana laboral y no registraron, ni informaron ni pagaron todas las horas trabajadas por sus empleados. Los operadores del restaurante violaron las disposiciones del salario mínimo de la FLSA pagando un salario a un empleado no exento que no satisfacía el salario mínimo federalmente requerido, actualmente $7.25 por hora, por todas las horas trabajadas. La empresa también desacató al no asegurar que un empleado que recibe propinas gane al menos el salario mínimo.

La FLSA requiere que los empleados bajo el alcance de la ley, no exentos sean pagados al menos el salario mínimo de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de un salario y medio de la tasa regular de pago, por las horas trabajadas después de las 40 horas por semana. De acuerdo con la FLSA, se le exige a un empleador de un empleado que recibe propinas que pague no menos de $2.13 por hora en salarios directos, con tal que la cantidad más las propinas recibidas sean iguales al menos al salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si las propinas del empleado combinadas con los salarios directos del empleador no equivalen al salario mínimo, el empleador debe pagar la diferencia.

Los empleadores tienen la obligación de proveer a los empleados aviso de las disposiciones de crédito de propinas de la FLSA, mantener registros de horas y nóminas de pagos y cumplir con las órdenes de horas, peligrosidad y otras restricciones que apliquen a los trabajadores menores de 18 años.

Para mayor información acerca de la FLSA y otras leyes federales, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina de la división en Dallas al 817-861-2150. La información está disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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