Skip to page content
Secretary of Labor Thomas E. Perez
Bookmark and Share

News Release

WHD News Release: [01/14/2014]
Contact Name: Jose A. Carnevali
Phone Number: (415) 625-2631
Email:
Carnevali.Jose@dol.gov
Release Number: 13-2341-SAN

Compañía en California restituye casi $2M en beneficios de pensión a 515 empleados tras investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.

Compañía ha sido excluida de contratos federales por tres años

OAKLAND, Calif. — Una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo dio como resultado la recuperación de $1,979,779 en beneficios de pensión 401(k) para 515 conductores que trabajan en contratos del Servicio Postal de los Estados Unidos para Lange Trucking Inc. debido a las violaciones de la Ley de Contratos por Servicios McNamara-O-Hara. La compañía, junto con su Presidente, William A. Langenhuizen; Vicepresidente, William H. Langenhuizen; Tesorero de Secretaría, Antoinette Langenhuizen; Vicepresidente, Robert Langehuizen; y Vicepresidente Financiero, Lisa Kulak, han sido excluidos de elegibilidad para contratos de servicios futuros con la agencia gubernamental de EE.UU. por tres años por no pagar a los conductores beneficios obligatorios.

"Los contratistas que operan con el gobierno federal tienen la obligación de cumplir con la ley y pagar a sus empleados las tasas y los beneficios contractuales requeridos," dijo Thomas E. Perez, Secretario de Trabajo de Estados Unidos. "La recuperación de los beneficios de pensión de estos trabajadores y la exclusión de este empleador demuestran el compromiso del departamento para hacer cumplir de forma enérgica las leyes de contrato gubernamentales y ayudan a igualar el campo para los empleadores que cumplen con la ley."

Investigadores de Horas y Salarios encontraron que Lange Trucking no cumplió en proveer los fondos completos del plan 401(k), resultando en incumplimiento de la SCA. La División de Horas y Salarios ha investigado a la compañía varias veces en el pasado. Lange Trucking pagó $500,000 de los beneficios no pagados mientras Hoovestol Inc., la cual tiene sede en Eagan, Minn., adquirió la compañía posteriormente a las violaciones y de manera voluntaria acordó pagar los fondos restantes de $1.48 millones en beneficios. Hoovestol, la cual cooperó completamente con la división durante su investigación, también ha corregido los procedimientos de mantenimiento de registros, revisado el plan para asegurar pagos a tiempo y que el plan se mueva hacia adelante, colocado avisos sobre determinaciones de salarios en el lugar de trabajo y ha permitido el acceso a los empleados a la información acerca de los contratos.

La SCA aplica a cada contrato ejecutado con los Estados Unidos o el Distrito de Columbia, con el propósito principal de facilitar servicios en los Estados Unidos a través del uso de empleados que prestan sus servicios. La SCA requiere que los contratistas y subcontratistas que lleven a cabo servicios en contratos federales cubiertos en exceso de $2,500 tienen que pagar a sus trabajadores de servicios no menos que los salarios y los beneficios que prevalecen en la localidad.

La investigación la realizó la Oficina distrital de la división en San Francisco. Los hallazgos de consentimiento fueron presentados por la Oficina Regional del Abogado del departamento en San Francisco. Para mayor información acerca de la SCA y otras leyes federales, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina de San Francisco al 415-625-7720. La información también se encuentra disponible en www.dol.gov/whd/.

# # #

Respecto a: Lange Trucking, Inc., William A. Langenhuizen, William H. Langenhuizen, Robert Langenhuizen, Antoinette Langenhuizen and Lisa Kulak. Número de caso OALJ: 2013-SCA-00009.