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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [12/17/2013]
Contact Name: Michael D'Aquino or Lindsay Williams
Phone Number: (404) 562-2076 or x2078
Email:
D'Aquino.Michael@dol.gov or williams.lindsay.l@dol.gov
Release Number: 13-2290-ATL

美国劳工部起诉Hibachi Grill & Supreme Buffet 要求其向84名雇员支付近200万美元的欠薪和损失费

佐治亚州琼斯伯勒 — 美国劳工部已向位于琼斯伯勒的Wang’s Partner Inc.,经营名称Hibachi Grill & Supreme Buffet,及其所有人Shu Wang提起诉讼,要求其依据《公平劳动标准法》(FLSA)支付欠薪和损失费。本部门正在为84名雇员讨回1,997,726美元的欠薪和违约金。此诉讼基于本部门下属工资和工时处的调查,期间发现许多违反FLSA的行为。此诉讼已由本部门下属的法务专员办公室提交给美国佐治亚州北部区域地方法院。

来自本部门亚特兰大地方办公室的调查员发现,此雇主将服务员误归类为独立承包商,未能为服务员和厨房员工支付每小时至少7.25美元的联邦最低工资,且未能为雇员在一个工作周内超出40个小时的工时支付基本工资一倍半的加班费。此外,雇主并未保存准确的工时和付薪记录。

"美国劳工部致力于确保所有工人获得他们所合法享有的工资,"劳工部部长Thomas E. Perez说。"我们不会对雇主采用伤害工人、其家庭及其他守法雇主的经营模式的行为坐视不管。此诉讼表明,本部门将运用所有必要的执法工具,解决那些雇员被非法视为独立承包商,及弱势工人未获付最低工资的案件。"

FLSA规定,受覆盖的雇员必须为其所有工时获付每小时至少7.25美元的联邦最低工资,并且为其每周超出40个小时的工时获付基本工资一倍半的加班费,包括佣金、奖金和激励工资。通常,"工时"包括雇员必须上班,或必须位于雇主场所,或位于任何其他指定工作地点的所有时间,从工作日的第一项主要工作活动开始到最后一项主要工作活动结束。此外,此法律规定必须保存准确的雇员工资、工时和其他雇用状况记录。

将工人误归类为雇员以外的身份,例如独立承包商,会为受影响的雇员、雇主和实体经济带来严重问题。误归类的雇员通常无法获得重要的福利和保护,例如家庭与医疗休假、加班费、最低工资和失业保险。此外,误归类雇员会对州财政和联邦财政、社保和医疗保险金,以及州失业保险和劳工赔偿资金造成重大损失。

有关可访问及可搜索的劳工部执法行动信息,请浏览http://ogesdw.dol.gov/views/search

工资和工时处亚特兰大地区办公室的电话为:404-893-4600。有关《服务合同法》及其他联邦劳工法律的信息,请拨打该处的免费热线866-4US-WAGE (487-9243),或访问http://www.dol.gov/whd/