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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [12/17/2013]
Contact Name: Michael D'Aquino or Lindsay Williams
Phone Number: (404) 562-2076 or x2078
Email:
D'Aquino.Michael@dol.gov or williams.lindsay.l@dol.gov
Release Number: 13-2290-ATL

Hibachi Grill & Supreme Buffet fue presentado una demanda por parte del Departamento de Trabajo de los EE.UU. para recuperar cerca de $2 millones en salarios retroactivos y daņos y perjuicios para 84 empleados

JONESBORO, Ga. — El Departamento de Trabajo de los EE.UU. ha entablado una demanda contra Wang's Partner Inc., que opera bajo el nombre de Hibachi Grill & Supreme Buffet y su propietario, Shu Wang, a fin de recuperar salarios no pagados y daños bajo, la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). El departamento está buscando obtener $1, 997,726 en salarios retroactivos y daños liquidados para 84 empleados. La demanda se basa en una investigación por parte de la División de Horas y Salarios del departamento, la cual puso en manifiesto numerosas violaciones de la FLSA. La demanda se ha presentado por la Oficina del departamento del Abogado (SOL, por sus siglas en inglés) en el Tribunal del Distrito de los EE.UU. para el Distrito del Norte de Georgia.

Los investigadores de la oficina del distrito de Atlanta de la división encontraron que el empresario clasificó incorrectamente a los meseros como contratistas independientes, al no pagarles a los mismos y al personal de cocina al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora y no pagarles compensación de sobretiempo de un salario y medio de las tasas regulares de los empleados por las horas trabajadas adicionales a las 40 horas en una semana laboral. Además, el empresario no mantenía los registros exactos de las horas trabajadas y sueldos pagados.

"El Departamento de Trabajo está comprometido en asegurar que todos los trabajadores reciban los salarios a los cuales tienen el derecho legalmente," dijo el Secretario de Trabajo Thomas E. Pérez. "No apoyaremos mientras los empresarios usen modelos de negocios que hagan daño a los trabajadores, sus familias y empresarios cumplidores de la ley. Esta demanda muestra que el departamento usará cada herramienta necesaria de aplicación de la ley para resolver casos donde los empleados estén tratados ilegalmente como contratistas independientes, y los trabajadores vulnerables no sean pagados el salario mínimo."

La FLSA requiere que los empleados bajo el alcance de la ley, sean pagados al menos el salario mínimo de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de un salario y medio de la tasa regular de pago, incluyendo comisiones, bonos y pagos por incentivos por horas trabajadas después de las 40 horas por semana. En general, las "horas trabajadas" incluyen todo el tiempo que un trabajador está en función, o en los locales del empleador o en cualquier otro lugar de trabajo designado, desde el inicio de la actividad de trabajo principal hasta la finalización de la última actividad principal del día laboral. Adicionalmente, la ley también requiere que los empleadores mantengan registros exactos de los salarios de empleados y de las horas y otras condiciones de trabajo.

La clasificación incorrecta de los empleados como algo aparte de empleados, tal como contratistas independientes, representa un grave problema para los empleados afectados, empresarios y para la economía. A los empleados clasificados incorrectamente a menudo se les niega el acceso a beneficios y protecciones vitales, tales como ausencia familiar y médica, salario mínimo y seguro de desempleo. La clasificación incorrecta también genera pérdidas sustanciales para los tesoros estatales y federales, y fondos de Seguridad Social y Medicare, así como seguro de desempleo estatal y fondos de indemnización de los trabajadores.

Se encuentra disponible información accesible y con capacidad de búsqueda sobre actividades del Departamento de Trabajo en http://ogesdw.dol.gov/views/search.

Puede comunicarse a la Oficina del Distrito de Atlanta de la División de Horas y Salarios llamando al 404-893-4600. Para mayor información acerca de la Ley de Contrato de Servicios (SCA, por sus siglas en inglés) y otras leyes laborables llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE 866-4US-WAGE (487-9243) o visítenos en http://www.dol.gov/whd/.