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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [09/17/2013]
Contact Name: Jennifer Marion or Jason Surbey
Phone Number: (202) 693-5795 or x4668
Email:
marion.jennifer.r@dol.gov or Surbey.Jason@dol.gov
Release Number: 13-1922-NAT

美國勞工部將最低工資和加班保護覆蓋範圍擴大至直接護理工作者

近二百萬家庭健康和個人看護工作者將會從中受益

華盛頓 — 美國勞工部於今日公佈最終規則,將《公平勞動標準法》(Fair Labor Standards Act)之最低工資與加班保護覆蓋範圍擴大至本國大部份向老人及患病與傷殘人士提供基本家庭護理服務之工作者,從而履行了Obama總統力求確保直接護理工作者做一天工即可領取一天工資的承諾。該項調整將會讓近二百萬直接護理工作者—如家庭健康護理、個人看護和認證護理助理—獲得與美國大部份工作者相同的基本保障。該舉措亦有助於確保那些依賴直接護理工作者幫助之人士能夠從穩定且日趨專業的工作者那裡獲得始終如一的高質素護理服務。

「許多美國家庭皆依靠直接護理工作者提供重要服務,」勞工部部長Thomas E. Perez說。「得益於他們的努力工作,不計其數的美國人得以獨立生活,外出工作,以及更積極地參加社區活動。今日,我們邁出了重要一步,確保該等專業人士能夠獲得他們應得之工資保護,與此同時,保護個人在家生活的權利。」

「直接護理工作者發揮了重要作用,確保為很多有需要之人士提供高質素家庭護理,以便他們能夠於社區中健康獨立地生活。因此,該等直接護理工作者應當為他們的辛勤付出獲得公平報酬,」健康和人類服務部部長Kathleen Sebelius說。「我們將會繼續讓消費者、州、擁護者及家庭護理提供者執行該規則,幫助殘障人士、老人及其家人獲得以個人為中心之優質服務。」

過去幾十年裡,家庭護理行業發展勢頭強勁,因為愈來愈多的美國人選擇在家,而非於養老院或其他機構接受長期護理。儘管該行業發展迅猛,且直接護理工作者不斷接受技能訓練並開展之前由訓練有素之護士所從事的工作,但是,他們的工資卻仍位於服務行業最低之列。預計美國有190萬直接護理工作者,目前幾乎全部受雇於家庭護理機構。約有90%的直接護理工作者為女性,近50%為少數族裔。

今日之公告將最低工資和加班保護覆蓋範圍擴大至受雇於家庭護理機構及其他協力廠商的所有直接護理工作者。十五個州業已將州最低工資和加班保護覆蓋範圍擴大至直接護理工作者,另有六個州及哥倫比亞特區明確規定需實施最低工資保護。

「本部門謹慎考量了接受家庭護理之個人、工作者、協力廠商雇主,以及本州家庭護理支援專案管理者的意見,」FLSA管理與執行機構—工資和工時處首席副處長Laura Fortman說。「而該最終規則更具靈活性,讓專案有足夠的時間做所需調整。該等調整將會讓該規則能夠更好地滿足消費者需求,同時更好地保護直接護理工作者。」

最終規則亦明確指出,開展通常需事先接受訓練之醫療相關服務的直接護理工作者不屬於需要夥伴的工作者,因此亦會受最低工資和加班保護。另外,依照國會之最初意向,僅受雇於接受服務之個人或該個人之家人或家庭,且主要透過結伴和保護(提供陪伴、拜訪或從事業餘愛好)及照顧開展該等活動的個人工作者仍會被視為不受FLSA的最低工資和加班保護。

該規則將於2015年1月1日起生效。勞工部業已建立了一個帶互動Web工具、情況說明書及其他材料的新Web門戶網站,用於幫助家庭、其他雇主和工作者瞭解新要求。如想檢視該等及即將就該規則召開之網路研討會的資訊,敬請登入:www.dol.gov/whd/homecare/