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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [09/17/2013]
Contact Name: Jennifer Marion or Jason Surbey
Phone Number: (202) 693-5795 or x4668
Email:
marion.jennifer.r@dol.gov or Surbey.Jason@dol.gov
Release Number: 13-1922-NAT

美国劳工部将最低工资和加班保护覆盖范围扩大至直接护理工作者

近二百万家庭健康和个人看护工作者将会从中受益

华盛顿 — 美国劳工部于今日公布最终规则,将《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)的最低工资和加班保护覆盖范围扩大至本国大部分向老人以及患病与伤残人士提供基本家庭护理服务的工作者,履行了Obama总统力求确保直接护理工作者做一天工作就能拿到一天工资的承诺。这项调整将让近二百万直接护理工作者—如家庭健康护理、个人看护和认证护理助理—获得与美国大部分工作者相同的基本保障。此举还有助于确保那些依赖直接护理工作者帮助的人士能够从稳定且日趋专业的工作者那里获得始终如一的高品质护理服务。

"很多美国家庭都依靠直接护理工作者提供重要服务,"劳工部部长Thomas E. Perez说。"得益于他们的努力工作,不计其数的美国人得以独立生活,外出工作以及更积极地参加社区活动。今天,我们迈出了重要一步,确保这些专业人士能够获得他们应得的工资保护,与此同时保护个人在家生活的权利。"

"直接护理工作者发挥了重要作用,确保为很多有需要的人士提供高品质家庭护理,以便他们能够在社区中健康独立地生活。因此,这些直接护理工作者应该为他们的辛勤付出获得公平报酬,"健康和人类服务部部长Kathleen Sebelius如是说。"我们将继续让消费者、州、拥护者及家庭护理提供者执行这一规则,帮助残障人士、老人及其家人获得以个人为中心的优质服务。"

过去几十年里,家庭护理行业发展势头强劲,因为越来越多的美国人选择在家而非在养老院或其他机构接受长期护理。尽管该行业发展迅猛,且直接护理工作者不断接受技能培训并开展之前由训练有素的护士所做的工作,但是他们的工资却仍位于服务行业最低之列。预计美国有190万直接护理工作者,目前几乎全部受雇于家庭护理机构。约有90%的直接护理工作者为女性,近50%为少数族裔。

今日的公告将最低工资和加班保护覆盖范围扩大至受雇于家庭护理机构和其他第三方的所有直接护理工作者。十五个州已经将州最低工资和加班保护覆盖范围扩大至直接护理工作者,另有六个州及哥伦比亚特区明确规定需要实施最低工资保护。

"本部门谨慎考虑了接受家庭护理的个人、工作者、第三方雇主以及本州家庭护理支持项目管理者的意见,"FLSA管理与执行机构—工资和工时处首席副处长Laura Fortman说。"而该最终规则更具灵活性,让项目有足够的时间做所需调整。这些调整将让该规则能够更好地满足消费者需求,同时更好地保护直接护理工作者。"

最终规则还明确指出,开展通常需要事先接受培训的医疗相关服务的直接护理工作者不属于需要伙伴的工作者,因此也受最低工资和加班保护。另外,依照国会的最初意向,仅受雇于接受服务的个人或该人的家人或家庭,且主要通过结伴和保护(提供陪伴、拜访或从事业余爱好)及照顾开展此类活动的个人工作者仍将被视为不受FLSA的最低工资和加班保护。

该规则将于2015年1月1日起生效。劳工部已经创建了一个带互动Web工具、情况说明书和其他材料的新Web门户网站,用于帮助家庭、其他雇主和工作者了解新要求。如想查看这些以及即将就该规则召开的网络研讨会的信息,敬请登录:www.dol.gov/whd/homecare/