Skip to page content
Secretary of Labor Thomas E. Perez
Bookmark and Share

News Release

WHD News Release: [06/19/2013]
Contact Name: Diana Petterson or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Email:
Petterson.Diana@dol.gov or Rodriguez.Juan@dol.gov
Release Number: 13-0968-DAL

Supermercado paga más de $84,000 en salarios mínimos y salarios retroactivos de sobretiempo a 1,114 empleados de todo Texas tras investigación del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Las sanciones impuestas por faltas reiteradas y trabajo infantil totalizan $50,410

DALLAS — Los propietarios y operadores de las franquicias de El Rancho Supermercado han pagado $84,076 en salarios retroactivos a 1,114 empleados que trabajan como embolsadores, cajeros, cocineros, panaderos, repositores y cocineros de tortillas en 12 tiendas de todo Texas. Una investigación a cargo de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. reveló violaciones a disposiciones relativas al salario mínimo, al mantenimiento de registros y al trabajo infantil de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). Los empleadores habían cometido violaciones a la FLSA similares en el pasado y ahora se les ha impuesto $50,410 adicionales en sanciones pecuniarias por faltas reiteradas relacionadas con los salarios y violaciones por trabajo infantil.

"Estas tiendas de El Rancho Supermercado se beneficiaban privando a los trabajadores de salarios bajos de sus compensaciones por sobretiempo y pagando a muchos de ellos por debajo del salario mínimo federal. En dos casos, el empleador puso en peligro la salud y el bienestar de menores al pedirles que desempeñaran trabajos arriesgados y prohibidos", comentó Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios del Suroeste. "Las sanciones impuestas a los empleadores demuestran el esfuerzo de la División de Horas y Salarios para responsabilizar a los infractores que no respetan la ley. Estamos decididos a usar todas las herramientas disponibles para la implementación de la ley para garantizar que los empleados reciban una compensación justa y para proteger a nuestros trabajadores jóvenes".

Las investigaciones realizadas por la Oficina Distrital de Dallas de la división revelaron que muchos empleados recibían su pago a destajo en lugar de por hora. Sus salarios totales sumaban menos del salario mínimo federal de $7.25 por hora y no se les pagaba una compensación por sobretiempo por las horas trabajadas que superaran las 40 horas en una semana laboral. Otras violaciones al salario mínimo derivaron de que el empleador efectuaba deducciones ilegales de los cheques de los trabajadores para uniformes y escasez en la máquina registradora. Los empleadores tampoco combinaron todas las horas trabajadas por los empleados en diversas franquicias en una semana laboral ni incluyeron los bonos no discrecionales cuando computaron las compensaciones por sobretiempo, por lo que no otorgaron a los empleados la compensación por sobretiempo adecuada. Además, los empleadores no cumplieron con el mantenimiento de registros exigido.

Los investigadores también descubrieron que las tiendas de El Rancho Supermercado de Arlington y Dallas permitían que tres menores operaran los compactadores de basura, lo que significaba una violación a la orden 12 de la lista de ocupaciones peligrosas de la FLSA, que prohíbe, en términos generales, que trabajadores menores de 18 años operen, carguen o descarguen embaladoras o compactadores.

El Rancho Supermercado es una franquicia de supermercado con servicio completo y posee su oficina central en Garland. Se revelaron violaciones a la FLSA en las siguientes tiendas de El Rancho: una tienda en Arlington, operada por Abkhalil Brothers Enterprises Inc. y de su propiedad; dos tiendas en Austin, operadas por Aldita Foods y Austin Ranch Market LLC y de su propiedad; seis tiendas en Dallas, operadas por Nafal Enterprises Inc., Supremo Foods LP, Sonora Foods LLC, Monterrey Foods LLC, Mexico Foods LLC y Garland Ranch Market LLC, y de su propiedad; una tienda en Fort Worth, operada por Fort Worth LLC y de su propiedad; una tienda en Lewisville, operada por Tamaulipas Food LLC y de su propiedad; y una tienda en Odessa, operada por Odessa Market LLC y de su propiedad.

Todos los empleados han aceptado cumplir plenamente con la FLSA en el futuro y han pagado por completo los salarios retroactivos.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos, no exentos se les pague, por lo menos, el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio a sus tasas regulares de paga, incluidas comisiones, bonos y paga de incentivo, por las horas trabajadas que pasen de las 40 horas por semana. Adicionalmente, los empleadores deben mantener unos registros precisos de horas y nóminas de pago. La FLSA también establece una edad mínima de 18 años para los trabajadores de ocupaciones no relacionadas con la agricultura que la Secretaria de Trabajo ha declarado particularmente peligrosas para la salud o el bienestar de los trabajadores de 16 y 17 años. Los jóvenes de 14 y 15 años de edad deben ser empleados fuera de las horas escolares en una diversidad de trabajos que no estén relacionados con la industria manufacturera ni minera y que no sean peligrosos, por períodos limitados y bajo condiciones específicas.

Para obtener más información sobre leyes federales sobre salario, llame al número gratuito de la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 1-866-4US-WAGE (487-9243) o comuníquese con la oficina de Dallas al 817-861-2150. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd/.