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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [06/03/2012]
Contact Name: Michael D'Aquino
Phone Number: (404) 562-2076
Email:
D'Aquino.Michael@dol.gov
Release Number: 13-0588-ATL

Rogers Mechanical Contractors Inc. en Villa Rica (Georgia) pagó más de $33,000 en salarios atrasados a 23 empleados después de una investigación del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

MURFREESBORO, Tennessee — Rogers Mechanical Contractors Inc. de Villa Rica (Georgia) ha pagado $33,535 en salarios atrasados a 23 empleados después de una investigación a cargo de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU., en la que se descubrió que los empleados estaban clasificados de forma indebida como contratistas independientes. Como consecuencia, se les negaba la paga de sobretiempo adeudada conforme a la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA). La compañía tenía un contrato para construir el depósito de Amazon.com Inc. en Murfreesboro.

La investigación de la división descubrió que estos empleados recibían el salario con una tasa de tiempo normal para todas las horas trabajadas, en lugar de tiempo y medio sus tasas por hora por las horas trabajadas que superen las 40 en una semana de trabajo. El empleador también deducía ilegalmente los pagos de compensación al trabajador de los ingresos de los empleados.

"La clasificación indebida les cuesta a quienes pagan impuestos millones de dólares cada año por impuestos de empleo no cobrados, engaña a los empleados sobre el salario que les corresponde recibir y les da una ventaja injusta a los empleadores inescrupulosos. La División de Horas y Salarios busca con ahínco medidas correctivas en esas situaciones donde los empleados están clasificados de forma indebida como contratistas independientes para que los empleados afectados recuperen todos los salarios adeudados y para que la competencia sea justa para los empleadores que cumplen con la ley", explicó Pamela Sullivan, directora interino de la Oficina Distrital de Nashville de la División de Horas y Salarios. "Ayudamos a que Rogers Mechanical Contractors comprendiera sus responsabilidades legales, para que el empleador no cometiera esas violaciones laborales en el futuro. La resolución de este caso debería ser un recordatorio para que otros revisen sus prácticas de empleo y se aseguren de que sus empleados no estén clasificados de forma indebida como contratistas independientes".

Después de la investigación, Rogers Mechanical Contractors acordó cumplir en el futuro con la ley y ha pagado todos los salarios atrasados que se adeudaban a los empleados afectados. El empleador también se comprometió a garantizar que todos los trabajadores estén clasificados correctamente y a pagar la compensación por sobretiempo que corresponda a sus empleados, como lo requiere la FLSA.

La clasificación indebida de los empleados como contratistas independientes representa un grave problema para los empleados afectados, los empleadores y toda la economía en conjunto. Con frecuencia a los empleados indebidamente clasificados se les niega el acceso a beneficios y protecciones críticas, tales como licencia familiar y médica, sobretiempo, salario mínimo y seguro de desempleo, a todo lo cual tienen derecho. La clasificación indebida de los empleados genera pérdidas sustantivas al Tesoro de los Estados Unidos y a los fondos del Seguro Social y Medicare, así como al Seguro de Desempleo estatal y a los fondos de indemnizaciones laborales. La clasificación indebida también crea una desventaja competitiva para los empleadores que cumplen la ley.

En virtud de la FLSA, los empleadores deben diferenciar a los empleados de los genuinos contratistas independientes. Un empleado, en la medida en que se diferencia de un individuo que está dedicado a su propio negocio, es una persona que, como un aspecto de la realidad económica, sigue el curso regular de un empleado y depende del negocio para el cual trabaja. Para obtener más información, visite http://www.dol.gov/whd/.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos, no exentos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio a sus tasas regulares de paga, incluidos comisiones, bonos y paga de incentivo, por las horas trabajadas que pasen de las 40 horas por semana.

Puede comunicarse con la oficina de Nashville de la división llamando al 615-781-5344. La información sobre la FLSA y otras leyes relativas a salarios está disponible llamando al número gratuito de la línea de ayuda de la división al 866-4US-WAGE (487-9243) y visitando http://www.dol.gov/whd/.