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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [03/19/2013]
Contact Name: Michael D’Aquino
Phone Number: (404) 562-2076
Release Number: 13-0257-ATL

美國勞工部採取執法行動在佛羅里達州打擊違反勞工法餐館

工資工時處和州機構在地方加強遵守勞工法

佛羅里達州坦帕市 — 美國勞工部工資工時處正在進行執法集中調查佛羅里達州的全套服務餐廳,已發現普遍存在違反公平勞工基準法(Fair Labor Standards Act,簡稱FLSA,或公平勞基法,以下同)的最低工資、加班時間和童工規定。工資工時處致力於加強這個行業的合規,並與佛羅里達州商業及專業監管署的酒類飲品及煙草製品科合作,以確保業界合規。

2012年期間,該部門的坦帕辦公室在這一行動中調查了超過80間餐館,為800多名員工取回近50萬美元的最低工資和超時工資,這些員工因為雇主違反公平勞基法,沒有獲得公平補償所有的工作時間。這些調查亦導致了懲罰損害賠償金和民事罰款。

「餐飲業聘用我國一些收入最低的工人,尤其是在經濟困難時期,他們很容易受到剝削。我們將繼續努力促進認識及提高這個行業遵守法規。」工資工時處坦帕地區主任詹姆斯•施密特(James Schmidt)說:「我們很高興能與佛羅里達州商業及專業監管署合作,教育雇主和幫助營造一個充滿活力和合規的當地餐飲業。我們的合作有助於保護工人和確保佛羅里達州守法雇主獲得公平的競爭環境。」

坦帕地區辦公室的調查員對全套服務餐廳進行暗訪,以評估其是否符合所有適用的勞工標準。這些在2012年根據該行動進行的調查發現,在希爾斯伯勒郡地區 (Hillsborough County) 違反公平勞基法的情況十分普遍。常見的違例情況包括要求員工工作只拿小費,沒有理會最低工資標準;因罷工、破損和收款機金額不足而非法扣減員工工資,以致其工資低於所規定的最低工資;和不正確地計算服務員的超時工資,以他們領到小費前的2.13美元而不是聯邦最低工資7.25美元時薪計算。也存在顯著的違反童工法例的行為,如允許未成年人操作危險設備,包括揉麵機和切肉機。

該部門今年繼續執行此行動,以找出並糾正這些違反公平勞基法的情況。發現違規行為時,該部門尋求糾正措施,包括要求補發工資、民事罰款和損害賠償金,確保問責和阻止未來違例。公平勞基法規定,違反該法例的雇主,作為一般規則,應向員工支付欠薪和同等金額的損害賠償金。損害賠償金須直接支付給受影響的員工。

此外,該部門正在鼓勵主要雇主協會的參與,幫助提供協助雇主遵守童工條例和公平勞基法的信息,並確保其合作以促進行業的合規性和問責制。同樣,該部門亦向外聯絡工人和社區團體,展示了其致力於解決系統性工資和童工法違例狀況,並鼓勵弱勢員工認識潛在的違法行為。

公平勞基法規定,對法例涵蓋非豁免員工,雇主必須為其所有工作時間支付至少7.25美元聯邦最低工資時薪,並且對每週工作40小時以上超時工資,以平時薪資的1.5倍計算。按照公平勞基法,雇主支付給拿小費員工的直接工資不得低於每小時2.13美元,並且在加上收取的小費後應至少等於聯邦最低工資即每小時7.25美元。若一名員工拿到的小費加上雇主直接支付的薪金並未達到最低工資,則雇主必須彌補此差額。雇主還必須提供員工公平勞基法小費所得條例通知、保持精確的時間和工資記錄,並遵守適用於18歲以下員工的時間、危險規條和其他限制。

有關公平勞基法或其他聯邦勞工法的更多資訊,請致電工資工時處坦帕辦公室,電話:813-288-1242,或工資工時處免費服務熱線866-4US-WAGE (487-9243),也可以訪問http://www.dol.gov/whd/查閱有關資訊。