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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [02/20/2013]
Contact Name: Scott Allen or Rhonda Burke
Phone Number: (312) 353-6976
Release Number: 13-0100-CHI

El restaurante de la familia Meyer acuerda pagar más de $116,000 en salarios atrasados a 38 empleados en Greenfield, Wis., después de una investigación realizada por el Departamento de Trabajo de EE. UU.

GREENFIELD, Wis. — El restaurante de la familia Meyer acordó pagar $116,102 en salarios atrasados a 38 empleados después de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos que reveló violaciones a las disposiciones relativas a la compensación por horas extras y el mantenimiento de registros establecidas por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).

La investigación, realizada principalmente en español por los investigadores bilingües de la División de Horas y Salarios, determinó que el restaurante de la familia Meyer no pagaba una vez y media la tarifa habitual a los trabajadores por las horas trabajadas en exceso de 40 horas semanales, según lo requerido por la FLSA. La empresa tampoco registraba todas las horas trabajadas por los empleados, les pagaba en efectivo algunas horas y no mantenía registros de esas horas trabajadas, ni de los pagos realizados en efectivo o las propinas recibidas.

"Los trabajadores de la industria gastronómica frecuentemente trabajan muchas horas en ocupaciones muy demandantes físicamente. Estos trabajadores merecen que se los compense adecuadamente", manifestó Theresa Walls, directora de la División de Horas y Salarios de la Oficina de Distrito de Minneapolis. "La resolución de este caso debería recordar a los empleadores que el Departamento no vacilará en investigar si los trabajadores se ven privados de la compensación que les corresponde legítimamente. Estamos comprometidos a proteger a la masa de trabajadores vulnerables empleados en la industria de la restauración y perseguiremos enérgicamente a los infractores para garantizar el cumplimiento de la ley".

La empresa aceptó cumplir con la FLSA, pagar los salarios atrasados en su totalidad e implementar un sistema para controlar la nómina de horas extras en el futuro.

La FLSA exige que los empleados cubiertos, no exentos, reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más una vez y media su tarifa habitual por las horas trabajadas en exceso de 40 horas semanales. De acuerdo con la FLSA, el empleador de un empleado que recibe propinas debe pagar no menos de $2.13 por hora en salarios directos, siempre que el importe de las propinas recibidas equivalga al menos al salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si las propinas de un empleado combinadas con el salario directo del empleador no son equivalentes al salario mínimo, el empleador debe compensar la diferencia. También se exige a los empleadores que notifiquen a los empleados sobre las disposiciones relacionadas con las propinas establecidas por la FLSA, que mantengan registros de horas y de nómina exactos y que cumplan con el horario, las órdenes relacionadas con los peligros y otras restricciones aplicables a los trabajadores menores de 18 años. Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes laborales federales, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios llamando al 866-4US-WAGE (487-9243) o visitando http://www.dol.gov/whd/.