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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [12/31/2012]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 12-2446-DAL

El Departamento de Trabajo de los EE.UU. recupera más de $133,000 en beneficios y salarios atrasados para 28 trabajadores de empresa de tiendas y toldos radicada en Memphis

Empleados de Nueva Orleans no cobran horas extras ni salarios actuales

NUEVA ORLEANS — Mahaffey Tent and Awning Co. Inc., haciendo negocios como Mahaffey Fabric Structures, ha pagado 133,285 dólares en salarios atrasados ​​y beneficios adicionales a 28 trabajadores actuales y ex después de una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. La investigación determinó que la empresa había violado los requisitos de la Ley de Contratos por Servicios de McNamara-O'Hara (SCA) y la Ley de Horas de Trabajo y Normas de Seguridad (CWHSSA).

"Los contribuyentes tienen derecho a reclamar que los contratistas federales, a quienes se les paga con el dinero de los impuestos, cumplan con la ley. El Departamento de Trabajo no permitirá que las empresas abusen de la confianza", afirmó Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el suroeste. "Seguiremos utilizando todos los instrumentos de aplicación disponibles para asegurarnos de que a los empleados se les pague lo legítimamente ganado, y para garantizar la igualdad de condiciones para los empresarios. A las empresas que cumplen con la ley no se las deben colocar en posición de desventaja con respecto a las que no lo hacen".

Una investigación realizada por la Oficina del Distrito de Nueva Orleans de la división determinó que Mahaffey Fabric Structures violó la SCA al no pagar a los empleados que trabajan en Fort Polk en Vernon Parris las tasas adecuadas de los salarios y beneficios actuales requeridos por las categorías del trabajo realizado. Los investigadores también determinaron que algunos empleados fueron clasificados erróneamente como jornaleros en lugar de trabajadores de mantenimiento general o de operadores de montacargas, a quienes se les debe pagar tasas más altas. El empleador violó la CWHSSA al no pagar a los empleados el 50% adicional sobre las tasas obligatorias de pago actuales por las horas trabajadas que superen las 40 en una semana laboral.

Mahaffey Fabric Structures, la empresa de tiendas y toldos de alquiler radicada en Memphis, Tennessee, se ha comprometido a cumplir plenamente con la SCA y la CWHSSA en el futuro. Los salarios atrasados han sido completamente pagados.

De acuerdo a la SCA, los contratistas y subcontratistas que trabajan en los contratos de servicios federales por más de $2,500 deben pagar a sus trabajadores de servicios no menos que los salarios y beneficios adicionales que prevalecen en la localidad. La CWHSSA requiere el pago del 50% adicional sobre las tasas básicas de los empleados por todas las horas trabajadas que superan las 40 semanales. Los principales contratistas deben asegurarse de que los subcontratistas estén plenamente informados sobre los requisitos de la legislación laboral en materia de contratos del gobierno federal.

Para más información sobre la SCA, CWHSSA y otras leyes federales de salarios, comuníquese con la línea telefónica de asistencia gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243), o llame a su oficina en Nueva Orleans al: 504-589-6171. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd/.