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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [01/02/2013]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 12-2444-DAL

El restaurant Peyton’s Place en Duncan, Okla., acepta pagar a los camareros casi $85,000 en salarios atrasados después de la investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Los camareros trabajaban sólo por las propinas

DUNCAN, Okla — La compañía Peyton's Place LLC en Duncan ha acordado pagar $84,864 en salarios mínimos atrasados a 31 camareros actuales y antiguos luego de una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que descubrió violaciones relativas al salario mínimo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).

"Los trabajadores de restaurantes se encuentran entre los más vulnerables de la fuerza laboral. "Estos trabajadores tienen derecho a que se les paguen los salarios que han ganado en buena ley", comentó Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el Suroeste. "Cuando un empleador viola la FLSA, el Departamento de Trabajo no dudará en tomar las medidas apropiadas para garantizar que los trabajadores reciban los salarios que han ganado, y de que los empleadores que acatan las reglas no operen bajo una desventaja competitiva respecto a aquellos que no lo hacen".

Una investigación realizada por la Oficina Distrital de Oklahoma de la división, descubrió que la compañía había dejado de pagar a los camareros el salario mínimo requerido de $2.13 por hora para los empleados que reciben propina, y en cambio les exigía que trabajaran sólo por las propinas. La compañía tampoco mantuvo registros del número de horas trabajadas por los empleados. Además, el empleador no cumplió con mantener registros de las fechas de nacimiento de los trabajadores menores de 18 años de edad, según lo exige la FLSA.

Peyton's Place ha acordado cumplir plenamente con las disposiciones de la FLSA en el futuro y pagar completamente los salarios atrasados adeudados.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos, no exentos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio a sus tasas regulares de paga por las horas trabajadas que pasen de las 40 horas por semana. De conformidad con lo establecido por la FLSA, un empleador de un empleado que recibe propinas está obligado a pagar no menos de $2.13 por hora en salario directo, siempre que tal cantidad más las propinas recibidas sean equivalentes por lo menos al salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si las propinas que recibe el empleado combinadas con el salario directo aportado por el empleador no equivalen al salario mínimo, el empleador debe abonar la diferencia. Los empleadores también están obligados a suministrar a los empleados el aviso de la FLSA respecto a las disposiciones sobre el pago de propinas, el mantenimiento correcto de las horas y los registros de la nómina, y cumplir con las restricciones de horario, pedidos peligrosos y otras restricciones que se aplican a los trabajadores menores de 18 años de edad.

Además, son ilegales las deducciones de la paga de un empleado debido a clientes que se retiran, roturas o dinero faltante en la caja registradora, si éstas reducen el salario del empleado a menos del salario mínimo.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes federales de salarios, llame al número gratuito de la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina de la ciudad de Oklahoma de la Divisiónde la División al 405-231-4158. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd/.