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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [12/18/2012]
Contact Name: Jose A. Carnevali
Phone Number: (415) 625-2631
Release Number: 12-2386-SAN

Casa Guadalupe pagará más de $121,000 en salarios atrasados, daños y multas por violaciones premeditadas a leyes laborales

Ordena Juez tras demanda de Departamento de Trabajo de EE.UU. contra bodega de San Francisco

SAN FRANCISCO — Casa Guadalupe, una bodega local de comestibles en San Francisco, ha sido ordenada al pago de $110,071 en salarios atrasados por sobretiempo y en daños por liquidación para 25 empleados actuales y anteriores de sus tres tiendas del Distrito Misión. Una jueza distrital de EE.UU. ordenó el pago tras una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. que reveló que Pedro Gil, propietario de las tiendas, violó la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

El departamento también cifró en $11,687 el total de multas a pagar por este empleador por la naturaleza premeditada y repetida de las violaciones. Gil admitió que a sabiendas no había pagado los salarios requeridos por sobretiempo. Los investigadores federales detectaron violaciones similares a la FLSA en una investigación previa que resultó en $6,496 en pagos atrasados por sobretiempo para tres trabajadores.

"La deliberada falta de consideración por la ley y por los derechos de los trabajadores por parte de este empleador es inexcusable", dijo Susana Blanco, directora de la Oficina de Distrito de la División de Horas y Salarios en San Francisco. "Los empleados afectados obtendrán ahora los salarios por horas extras que les correspondía recibir por ley. Esta demanda demuestra el compromiso del departamento de usar todas las herramientas necesarias para llevar a estos empleadores ante la justicia y para garantizar que a los trabajadores se les paguen los salarios que legítimamente han ganado".

La orden resuelve una demanda presentada por el departamento contra Casa Guadalupe y Gil en el Tribunal de Distrito de EE.UU. del Distrito Norte de California. La denuncia sostuvo que a los empleados no se les pagó la prima requerida por sobretiempo de una vez y media las tarifas habituales por horas trabajadas por encima de 40 horas semanales. Además, el empleador no mantenía registros de las horas trabajadas por los empleados, contrariamente a lo requerido por la FLSA.

La orden del tribunal prohíbe a Casa Guadalupe y a su propietario cometer futuras violaciones a la FLSA; requiere que el empleador realice capacitación gerencial sobre la FLSA, contrate a un monitor independiente para hacer auditorías de cumplimiento durante los próximos tres años, y disponga visiblemente para todos los empleados notificaciones legales en inglés y en español sobre las violaciones reveladas.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada por encima de las 40 semanales. La ley también exige a los empleadores que mantengan récords de salarios, horas y de otras condiciones de empleo, y prohíbe a los patronos la toma de represalias contra empleados que ejercen sus derechos de acuerdo con la ley. La hoja de datos del departamento #77A sobre "Prohibición de Represalias Bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo" está disponible en el sitio en Internet de la División de Horas y Salarios visitando http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs77a.htm.

La FLSA establece que los empleadores que violan la ley son, por regla general, responsables ante sus empleados por los salarios atrasados y por un importe equivalente en daños liquidados. Los daños liquidados se pagan directamente a los empleados afectados.

El departamento fue representado en su demanda por la oficina regional del procurador en San Francisco. Para obtener más información sobre la FLSA, llame a la línea de ayuda gratuita de la División al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina de San Francisco al 415-625-7720. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

Caso N.º: 4:12-cv-04877-DMR