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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [12/19/2012]
Contact Name: Michael D’Aquino
Phone Number: (404) 562-2076
Release Number: 12-2368-ATL

AutoCricket.com acuerda pagar más de $76,000 por salarios retroactivos a 414 empleados luego de una investigación realizada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

MIAMI — Auto Cricket Corp., que opera comercialmente con el nombre de AutoCricket.com, acordó pagar a 414 empleados la suma de $76,589 en concepto de salarios retroactivos luego de una investigación realizada por el personal de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU., quienes descubrieron que se cometían infracciones a las disposiciones sobre horas extra y salario mínimo de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA). La investigación se llevó a cabo en dos locales de AutoCricket en Riviera Beach y Cordele, Ga.

Los investigadores descubrieron que el empleador deducía, del total de horas trabajadas de los empleados, períodos de descanso breves como si fueran horas no trabajadas. Como estos períodos de descanso no se pagaban, y teniendo en cuenta que esto se considera tiempo de trabajo remunerado conforme a lo establecido en la FLSA, a los trabajadores se les pagaba una suma inferior al salario mínimo de $7.25 por hora en todas las horas trabajadas. Además, el empleador pagaba las horas extras para las horas trabajadas que superaban las 80 horas por un período de pago quincenal, en lugar de pagar una vez y media sus tarifas regulares por las horas trabajadas que superaban las 40 horas por semana laboral de siete días, según se establece en la FLSA.

"Los períodos de descanso breves son comunes en el lugar de trabajo, y los empleados no deben deducir estos períodos del pago del empleado", afirmó Will Garnitz, Director de la Oficina de Distrito de la División de Horas y Salarios de Miami. "Los empleadores tienen la obligación de pagarles a los empleados por todas las horas trabajadas, incluida la compensación por horas extras, luego de superar las 40 horas por semana. Este caso debe hacer reflexionar a otros empleadores, quienes deben asegurarse de estar pagándoles a sus empleados conforme a lo establecido en la FLSA".

El empleador acuerda cumplir con la FLSA en el futuro, y se compromete a solucionar todas las infracciones identificadas en esta investigación y a pagar el total de los salarios retroactivos adeudados.

AutoCricket.com es una empresa basada en el Internet que brinda servicios relacionados con la compra, la financiación y el aseguramiento de vehículos motorizados.

La FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de una vez y media sus tarifas regulares, que incluyen comisiones, bonos y el pago de incentivos, por más de 40 horas de trabajo por semana. En líneas generales, las "horas trabajadas" incluyen todo el tiempo que un empleado debe permanecer en servicio, en el establecimiento del empleador o en cualquier otro lugar de trabajo asignado, desde el comienzo de la primera actividad principal de la jornada laboral hasta el final de la última actividad principal de la jornada laboral.

El departamento cuenta con una aplicación de teléfono inteligente que ayuda a los empleados a rastrear las horas que trabajaron de manera independiente y determinar los salarios que se les adeuda. Está disponible en inglés y español, y los usuarios pueden rastrear las horas de trabajo regular, las horas de descanso y cualquier hora extra de uno o más empleados. Esta nueva tecnología es importante debido a que, en vez de confiar en los registros de sus empleadores, los trabajadores pueden ahora llevar su propio registro. Esta y otras aplicaciones del Departamento de Trabajo se encuentran disponibles en www.dol.gov/dol/apps/.

Puede comunicarse con la Oficina de Miami de la División al 305-598-6607. Para obtener información sobre la FLSA y otras leyes de salarios, llame a la línea de ayuda gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243) o visite el sitio web www.dol.gov/whd/.