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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [01/03/2013]
Contact Name: Ted Fitzgerald or Andre J. Bowser
Phone Number: (617) 565-2075 or x2074
Release Number: 12-2135-NEW

Tres restaurantes en los condados de Nassau y Westchester deben pagar $1 millón a 255 empleados por salarios insuficientes según una investigación del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Los restaurantes Asian Moon y Golden Rod también deberán pagar más de $98,000 en sanciones pecuniarias por las violaciones por salario mínimo, sobretiempo y mantenimiento de registros

WESTBURY, N.Y. — Una cadena de tres restaurantes con servicio completo en los condados de Nassau y Westchester y su presidente deberán pagar $1,085,752 en salarios atrasados, intereses y daños líquidos a 255 empleados, según las condiciones del decreto judicial obtenido a través de un tribunal federal del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Los demandados, Asian Moon Restaurant of Massapequa Park Inc., Asian Moon Restaurant Corp. en Garden City, Golden Rod Restaurant Corp. en New Rochelle y Vickie Sue Li, también deberán pagar $98,231 en sanciones pecuniarias e intereses por violaciones a las disposiciones de salario mínimo, sobretiempo y mantenimiento de registros de la Ley federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). Los juicios resolvieron una demanda presentada por el Departamento, fundada en las investigaciones realizadas por la División de Horas y Salarios del Departamento.

Los investigadores de las oficinas de la división de Long Island y White Plains descubrieron que los trabajadores que se desempeñaban como camareros y personal de cocina en los tres sitios no recibían salarios equivalentes al salario mínimo y que no se les incluía la compensación correspondiente por las horas de sobretiempo trabajadas que superaban las 40 horas por semana. Además, los demandados mantenían registros falsos e incompletos de las tarifas de pago y las horas trabajadas de los empleados.

"Estos trabajadores sufrieron violaciones laborales atroces", señaló la Secretaria de Trabajo, Hilda L. Solis. "El Departamento de Trabajo está comprometido con el uso de todas las herramientas disponibles para recuperar los salarios de los trabajadores y asegurar que los infractores se hagan responsables ante la ley. Cuando se realizan investigaciones de la ley FLSA, no solo buscamos brindar asistencia a trabajadores vulnerables en sectores como la industria de restaurantes, sino que buscamos igualar las condiciones para todos los empleados que cumplen con la ley".

La sentencia, ingresada en los tribunales distritales de los EE. UU. para los distritos del Este y el Sur de Nueva York, obliga a los demandados a pagar los salarios e intereses atrasados a la División de Salarios y Horas, que distribuirá los salarios a los trabajadores y pagará las sanciones pecuniarias al Departamento. La sentencia también prohíbe que los demandados vuelvan a cometer violaciones de las disposiciones de salario mínimo, sobretiempo y mantenimiento de registros de la ley FLSA. En el caso de que los demandados no realicen los pagos de manera oportuna, el Departamento presentará decretos judiciales complementarios para que se realice el pago inmediato.

La ley FLSA requiere que a los empleados cubiertos, no exentos, se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, más tiempo y medio de sus tasas regulares de paga por cada hora trabajada que supere las 40 horas por semana. La ley también requiere a los empleadores que mantengan registros precisos de los salarios, las horas y otras condiciones de empleo de los empleados y prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que ejerzan sus derechos conforme a la ley.

El caso fue litigado en nombre del Departamento por su Oficina Regional del abogado en Nueva York. Para obtener más información sobre la ley FLSA, llame al número gratuito de la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243), o comuníquese con la Oficina Distrital de Long Island de la División, ubicada en Westbury, al 516-338-1890. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd/.

Solis v. Asian Moon of Massapequa Park Inc., conocido comercialmente como Asian Moon Restaurant, y Vickie Sue Li
Número de archivo de acción civil: 12-CV-5169

Solis v. Asian Moon Restaurant Corp., conocido comercialmente como Asian Moon Restaurant, y Vickie Sue Li
Número de archivo de acción civil: 12-CV-5170

Solis v. Golden Rod Restaurant Corp., conocido comercialmente como Golden Rod Restaurant, y Vickie Sue Li
Número de archivo de acción civil: 12-CV-7673