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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [10/25/2012]
Contact Name: Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4709
Release Number: 12-2050-DAL

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. demanda al dueño de un grupo de restaurantes mexicanos con sede en Tulsa, Oklahoma, para recuperar $1 millón para los empleados en concepto de salarios impagos

Se detectaron violaciones en 4 locales en Broken Arrow, Owasso y Tulsa

TULSA, Okla. — El Departamento de Trabajo de los EE. UU. presentó una acción contra El Tequila LLC con sede en Tulsa y su dueño, Carlos Aguirre, tras una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento que detectó que los demandados habían violado las disposiciones relativas al salario mínimo, las horas extras y el mantenimiento de la registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA). Estas violaciones derivaron en un total de aproximadamente $1 millón de dólares en salarios impagos adeudados a 221 empleados de cocina y camareros, recepcionistas y auxiliares de camareros en cuatro locales del restaurante.

La demanda fue presentada en el Distrito Norte de Oklahoma, división de Tulsa, y pretende recuperar el monto total en concepto de salarios atrasados para todos los empleados y también solicita una medida cautelar que prohíba futuras violaciones a la FLSA.

"La industria de los restaurantes emplea a algunos de los trabajadores más vulnerables y con los salarios más bajos de nuestros país", dijo la Secretaria de Trabajo, Hilda L. Solís. "Cuando se detectan violaciones a la FLSA, el Departamento de Trabajo emprende las acciones necesarias para garantizar que los empleados reciban los salarios que se han ganado y que les corresponden legítimamente".

La investigación realizada por la Oficina de Distrito de Oklahoma City de la división descubrió que los empleados cubiertos por la FLSA, quienes en algunos casos trabajaban unas 72 horas semanales, recibían un salario fijo sin compensación por las horas extras trabajadas fuera de las 40 horas semanales. Además de las violaciones en materia de horas extras, esta práctica también reflejaba violaciones al salario mínimo porque los empleados no siempre recibían al menos el salario mínimo federal de $7.25 dólares por hora. Los investigadores también detectaron que se les exigía a los camareros entregar el dinero que recibían en concepto de propina a la gerencia al final de cada turno, lo que hacía que su salario no alcanzara el salario mínimo federal. Por último, el empleador no mantenía registros adecuados, según lo requerido.

Se detectaron violaciones en los restaurantes de la empresa situados en Memorial Drive y South Harvard Avenue en Tulsa, East 86nd Street North en Owasso y North Elm Place en Broken Arrow.

La FLSA exige que los empleados cubiertos, no exentos, reciban al menos el salario mínimo federal de 7,25 dólares por todas las horas trabajadas, más una vez y media su tarifa habitual por las horas trabajadas en exceso de 40 horas semanales. De acuerdo con la FLSA, el empleador de un empleado que recibe propinas no puede pagar menos de 2,13 dólares por hora en concepto de salario directo siempre que ese monto más la cantidad de propinas recibidas iguale al menos el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora. Si las propinas de un empleado combinadas con los salarios directos de un empleador no alcanzan el salario mínimo, el empleador debe compensar la diferencia. Se exige a los empleadores que notifiquen a sus empleados acerca de las disposiciones relacionadas con el crédito de las propinas, que mantengan registros de nómina y horas precisos, y que cumplan con las restricciones de la ley aplicables a los trabajadores menores de 18 años.

Para obtener más información sobre las leyes salariales federales, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios llamando al 866-4US-WAGE (487-9243) o con su oficina de Oklahoma City llamando al 405-231-4158. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.